I arbetskollektiv, särskilt hos kvinnor, är förhållandet mellan anställda inte alltid smidigt och vänligt. Ofta blir intriger och skvaller ett slags underhållning för vissa kollegor, eller din persona irriterar dem bara. Du känner denna ovänlighet och gör ofta misstag, blir nervös och slutar hantera arbetet. Du måste skydda dig från anställda, även om de flesta är emot dig.
Instruktioner
Steg 1
Ofta är orsaken till denna dåliga vilja din ursprungliga bortsett från arbete. Om du är slarvig och lat, kommer din del av arbetet automatiskt att falla på axlarna hos dem som troget gör sitt, men också tvingas avsluta ditt arbete. Om du samtidigt använder dina överordnas beskydd eller vet hur du ska presentera dig själv som en arbetsnarkoman, kan dålig sjukdom inte undvikas. Ompröva din inställning till arbete.
Steg 2
Du måste förstå att allt som krävs av dig på din arbetsplats är att kompetent, samvetsgrant och i tid uppfylla dina produktionsorder. Om du gör detta kommer du inte att ha tid att reagera på hakarna och hån av kollegor, din tid för kommunikation med dem kommer att minimeras och gradvis du och de kommer att glömma bort den tidigare konflikten. Dessutom kommer sådant arbete utan tvekan att uppskattas av ditt ledarskap, så du kommer med rätta att vara under hans tysta skydd.
Steg 3
Försök alltid att vara neutral och låt dig aldrig dras in i alla slags "krig". Om du beter dig med alla jämnt och vänligt, kommer ingen att ha en anledning att behandla dig dåligt. Minska diskussioner, skryta eller klaga på ditt personliga liv på arbetsplatsen. Detta kan alltid bli en orsak till avund eller ilska och bli en anledning till mycket stötande kommentarer. Ju mindre dina kollegor vet om dina svagheter, desto bättre för dig.
Steg 4
Reagera alltid på dina kollegers grovhet och hån. Om du låtsas en gång att du ignorerar det, kommer det andra och tredje fallet inte att vänta på dig. Ta emot utmaningen och be lugnt om en förklaring, gör det klart att du inte gillade det och du tänker inte tiga. Som regel vågar ingen öppna konfrontation.
Steg 5
Och glöm inte att tacka dina anställda om någon av dem uppmärksammade dig, hjälpte dig med råd, föreslog något eller tillhandahöll en tjänst. Till och med bara "tack" hjälper dig att skapa vänskapliga relationer med personen och han kommer aldrig att tas med i listorna över dina oönskade.
