De vanligaste orsakerna till uppsägning är den anställdes underlåtenhet att fullgöra sina arbetsuppgifter och brott mot arbetsdisciplin. Men det finns tillfällen då arbetsgivaren olagligt anför grunderna för uppsägning. I det här fallet behöver arbetstagaren veta hur man skyddar sig mot olaglig uppsägning.
Instruktioner
Steg 1
Skolk
Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter är frånvaro frånvaro av en anställd hela dagen eller mer än 4 timmar i rad på arbetsplatsen utan goda skäl. För att skydda dig mot olaglig uppsägning måste du därför ha dokument som bevisar frånvaro från jobbet. Det kan till exempel vara ett intyg från järnvägsstationen om kvarhållande av ett tåg. Om arbetsgivaren med denna bekräftelse ändå anser att din anledning är respektlös, har han rätt att införa disciplinära åtgärder mot dig, att ge en påminnelse eller tillrättavisning, men inte att avfyra. Man bör också komma ihåg att det inte är en giltig anledning att komma sent på grund av trafikstockningar.
Steg 2
Funktionsfel eller dålig prestanda
I enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet när arbetstagaren upprepade gånger inte fullgör sina arbetsuppgifter utan goda skäl. Ett viktigt villkor här är dock att disciplinåtgärder redan har införts för denna anställd.
Följaktligen kan skälen för uppsägning vara ett brott mot utförandet av arbetsbeskrivningar, arbetsföreskrifter eller andra interna dokument från organisationen. Alla nya saker relaterade till arbete måste anges i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. När det inte finns några sådana punkter kan arbetstagarens vägran att utföra arbete som inte ingår i anställningsavtalet eller arbetsbeskrivningen inte bryta mot disciplinen.
Steg 3
Underlåtenhet att klara provperioden på grund av dåliga resultat (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag).
Det finns dock några undantag här också när:
- En provanställning anges inte i anställningsavtalet eller fastställs utan till den förmånliga kategorin av anställda.
- den anställde valdes genom konkurrens;
- en kvinna har barn under 1, 5 år eller är gravid;
- en ung specialist började arbeta under det första året efter examen från en utbildningsinstitution med statlig ackreditering;
- arbetstagaren har ingått ett anställningsavtal under en kort period (högst två månader) och uppsägning är omöjligt - av andra skäl som anges i Ryska federationens arbetslag.
