Det finns situationer där lönerna beräknas men inte betalas av en samvetslös arbetsgivare. Och om en anställd missar den lagstadgade tidsfristen för att lämna in ett anspråk kan han komma att nekas den förfallna betalningen.
Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller två alternativ för att lösa problemet med upplupna men obetalda löner. Den första metoden vädjar till en särskilt skapad kommission för att lösa arbetstvister. Men som praxis visar är detta alternativ ineffektivt. Det andra alternativet är att göra en ansökan till en domstol, medan käranden är befriad från att betala statlig tull.
I enlighet med artikel 392 i Ryska federationens arbetsföreskrifter finns det två alternativ för tidsramen för att lämna in ett yrkande i domstol. Den första av dem anses vara tillämplig på situationen för uppsägning av en anställd. I det här fallet kan en stämning väckas till domstolen inom en månad från uppsägningsdagen. Det andra alternativet gäller alla andra typer av tvister, här kan en ansökan lämnas in till domstolen inom tre månader från det att den underordnade fick veta om kränkning av sina rättigheter.
Det finns dock undantag från någon regel. Så om du fortsätter att arbeta för en arbetsgivare som till exempel inte betalade eller inte betalade din lön för en viss period för ett år sedan, kan du ändå lämna in ett krav, även om de tre månader som avsatts för detta har för länge gått ut. Denna rättighet stöds av resolutionen i Rysslands högsta domstols plenum den 17 mars 2004, nämligen "Om Rysslands domstols tillämpning av Ryska federationens arbetslag".
I punkt 56 i detta dekret sägs att även om en anställd som fortsätter att arbeta för arbetsgivaren missade de tre månader som tilldelats honom för att ansöka om obetald lön, har han fortfarande rätt att göra det, eftersom ett sådant anställningsförhållande anses vara ett brott som har en lång karaktär. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala alla befintliga skulder till arbetstagaren.
Således föreskriver lagen skydd för arbetstagaren i händelse av att arbetsgivaren lämnar in ett motkrav till domstolen att hans underordnade har missat tidsfristen för att lämna in ett klagomål. Domstolen måste vägra arbetsgivaren att pröva sitt yrkande och undersöka detta fall.
Om arbetsgivaren var i efterskott med att betala lönen till arbetstagaren, men den senare slutade, börjar perioden på tre månader beräknas exakt från uppsägningstidpunkten. Tiden under vilken det i detta fall är möjligt att samla in obetalda löner är 3 år (allmän preskription).
