Arbetsgivaren kan ha administrativt eller straffrättsligt ansvar för försenad lön. Dessutom åtar sig organisationen ekonomiskt ansvar gentemot anställda i form av skyldighet att betala ränta vid förseningar.
Instruktioner
Steg 1
Fördröjning av löner under en period är ett administrativt brott vars ansvar föreskrivs i tillämplig lag. I synnerhet åläggs organisationer böter för sådana överträdelser, vars belopp är 30-50 tusen rubel. Enskilda företagare är skyldiga att betala 1-5 tusen rubel. Ett liknande straff ges till tjänstemän (till exempel chefen för företaget, revisorn), genom vars fel förseningen tillåts.
Steg 2
En alternativ typ av administrativt straff för förseningen av lönebetalningen för företag och enskilda företagare är avstängningen av verksamheten, vars period kan vara upp till nittio dagar. Detta straff tillämpas relativt sällan, därför bör dess utnämning endast räknas med en betydande omfattning av överträdelsen eller upprepad fördröjning inom en kort tidsperiod.
Steg 3
Om en individuell entreprenörs eller företagsledarens fördröjning orsakas av en legosoldat, annat personligt intresse och perioden med partiell försening är mer än tre månader, kan straffansvar följa. Bestraffningen i detta fall är fängelse i ett år eller tvångsarbete under en liknande period. Som ett alternativ till de nämnda typerna av ansvar tillhandahålls en böter på upp till hundra och tjugo tusen rubel eller berövande av en särskild rättighet (till exempel rätten att bedriva företagande) under en period på upp till ett år.
Steg 4
Ett strängare straffrättsligt ansvar förutses om lönerna är helt försenade och förseningsperioden överstiger två månader. I det här fallet kan böter i intervallet 100-500 tusen rubel åläggas och ovanstående fängelse, tvångsarbete eller berövande av en särskild rättighet tillhandahålls som alternativa typer av straff. Den maximala löptiden för var och en av dessa typer av ansvar har ökat till tre år.
Steg 5
Slutligen är arbetsgivaren ekonomiskt ansvarig för anställda vars lön han har försenat. Skuldbeloppet är en trehundradedel av den refinansieringsränta som fastställts av Ryska federationens centralbank av det obetalda beloppet för varje förseningsdag. Samtidigt spelar inte arbetsgivarens skuld någon roll för att ta detta ansvar, ränta bör betalas till anställda vid förseningar.
