Ofta hittar inte arbetstagaren och arbetsgivaren ett gemensamt språk i vissa frågor, ibland leder sådana oenigheter till att arbetsförhållandena upphör, med andra ord till uppsägning. Samtidigt är beslutet om uppsägning inte alltid ömsesidigt, det vill säga arbetstagaren är emot att säga upp avtalet, vilket arbetsgivaren insisterar på. I det här fallet har arbetsgivaren två vägar ut ur situationen: att övertyga underordnade att avgå av egen fri vilja eller att säga upp honom i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag - Uppsägning av anställningsavtalet vid arbetsgivarens initiativ.
Instruktioner
Steg 1
Bland de motiverade skälen till uppsägning citerar Ryska federationens arbetsföreskrifter följande: avveckling av en organisation eller minskning av antalet, bristande överensstämmelse med tjänsten, brott mot arbetsuppgifter (frånvaro, berusning på jobbet, avslöjande av officiell information, brott i Ryska federationens strafflag).
Steg 2
Det är viktigt för en anställd att förstå att om han går med på att säga upp sin egen vilja, oavsett hur arbetsgivaren uppnådde detta samtycke, kommer det att vara mycket problematiskt att återhämta sig från arbetet, liksom att bevisa att det är olagligt att avsluta anställningen. kontrakt. Om uppsägningen genomfördes enligt artikeln och det finns fakta som bekräftar dess ogrund, kan uppsägningen ifrågasättas.
Steg 3
Vid olaglig uppsägning finns det två sätt att överklaga:
- överklaga till arbetsinspektionen;
- lämna in ett yrkande i domstol.
I båda fallen har den anställde exakt en månad från det att han bekantar sig med uppsägningsordningen eller från det ögonblick då han får arbetet.
Steg 4
Att kontakta arbetsinspektionen är mindre arbetskrävande och låter dig få ett snabbt beslut i frågan - den maximala tiden för att överväga ett klagomål till arbetsinspektionen är 15 kalenderdagar. Samtidigt är det inte alltid tillräckligt effektivt att kontakta arbetsinspektionen. Antalet klagomål som inkommit till domstolen är mycket stort och tidsfristerna är korta. Därför behandlas sällan komplexa, förvirrande ärenden. Det rekommenderas att kontakta inspektionen i fall där det finns uppenbara fakta som bekräftar det omotiverade uppsägningen.
Steg 5
I mer komplexa, kontroversiella situationer skulle den bästa lösningen vara att göra ett yrkande i domstol. Fordran skickas till tingsrätten på den arbetsgivande organisationens registreringsplats. Att lämna in ett krav är mer arbetsintensivt än att skriva ett standardklagomål och kan kräva hjälp av en advokat. Samtidigt är det mycket effektivare att lösa uppgiften. När du gör anspråk på olaglig uppsägning och återinförande på jobbet är det arbetsgivaren som måste motivera lagligheten i uppsägningen.
Steg 6
Dessutom, om uppsägningen är olaglig, förutom möjligheten att återinsättas, har arbetstagaren rätt till ett antal ersättningar från arbetsgivaren. I synnerhet kommer arbetsgivaren att vara skyldig att ersätta den anställde för perioden med tvångsfrånvaro från arbetet till den genomsnittliga inkomstnivån, räntekostnaden. Arbetstagaren har också rätt att kräva ersättning för moralisk skada.
