Fall i brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning är ganska vanliga i vissa företag. Om ledningen bryter mot dina rättigheter kan du lämna in ett klagomål till en av de behöriga myndigheterna.
Det är nödvändigt
- - uttalande om kränkning av rättigheter,
- - material för bevis.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på om företaget har en facklig organisation. Fackföreningen skapas främst för att skydda anställdas rättigheter och försvara deras kränkta arbetsrättigheter och intressen. Om ditt företag är en del av ett större företag är det troligt att en redan konsoliderad juridisk tjänst kommer att styra brottet.
Steg 2
Skriv ett skriftligt klagomål som anger de kränkade rättigheterna och skicka det till rätt myndighet. Påståenden bör beskrivas så mycket detaljerat som möjligt och ange tid och plats för brottet samt de personer som begått det. Var noga med att säkra dokumentet med din personliga signatur.
Steg 3
Bifoga till klagomålsmaterialet som kan användas som bekräftelse på brott mot arbetslagen, till exempel en kopia av ett anställningsavtal, arbetsbok, bokföringsdokument, arbetsbeskrivningar, kopior av order etc.
Steg 4
Skicka ditt klagomål till det regionala statliga arbetsinspektionen om din organisation inte har en fackförening eller den berörda myndigheten har vägrat att acceptera ditt klagomål. Det finns kontor för det statliga inspektionen i alla större ryska städer. Du kan också ta reda på vilken av inspektörerna som ansvarar för din organisation och boka en tid med honom.
Steg 5
När du kontaktar arbetsinspektionen är det också nödvändigt att förbereda ett komplett dokumentpaket och registrera ett skriftligt klagomål till kontoret. Fristen för behandling av ett klagomål är vanligtvis en månad. Om ansökan godkänns kommer de anställda vid den statliga inspektionen att personligen kontakta företagsledningen och skicka en begäran som kräver att eliminera överträdelserna och återställa arbetstagarens lagliga rättigheter. Om företagsledningen vägrar att uppfylla kraven skickas ärendet för vidare behandling till tingsrätten.
