Enligt arbetslagstiftningen i Ryska federationen kan föräldraledighet pågå i tre år. När semestern tar slut kan kvinnan återvända till sitt tidigare jobb. Tidig utträde från föräldraledighet är också möjlig. I vilket fall som helst är utgången från moderskapsledighet formaliserad.
Instruktioner
Steg 1
Om en kvinna lämnar föräldraledighet före schemat, måste hon meddela arbetsgivaren om sitt beslut att tillträda sina arbetsuppgifter. Detta görs skriftligt i form av ett uttalande, som måste tas emot av ledningen minst två veckor före det förväntade arbetsdagen.
Steg 2
Efter att ha fått en ansökan från en anställd utfärdar företagsledningen en beställning om den anställdes tidiga utträde från moderskapsledigheten. Dokumentet måste ange att den anställde börjar sin tjänst vid ett visst datum.
Steg 3
En kvinna som gick till jobbet före schemat, om barnets ålder inte har nått ett och ett halvt år, har rätt att utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med deltidsplanen. I det här fallet indikerar ordern för den anställde att lämna moderskapsledighet före schemat att hon kommer att arbeta deltid. Således behåller arbetstagaren rätten att få barnomsorgsförmåner.
Steg 4
Den planerade moderskapsledigheten måste också åtföljas av en ansökan. Det anger frisläppningsdatum: den första dagen efter moderskapsperiodens slut enligt kalendern. Sedan utfärdas en motsvarande order. En anställd, som har börjat arbeta, måste förses med en arbetsplats, arbetsuppgifter som motsvarar den befattning hon haft innan hon går på mammaledighet.
Steg 5
Om en annan anställd under sin frånvaro har utfört sina arbetsuppgifter är företagsledaren skyldig att förse arbetstagaren med en annan befattning. Den anställdes vägran från den föreslagna positionen åtföljs av uppsägning. Detta formaliseras genom en order, han får betalt de pengar som ska betalas vid uppsägning.
