Alla arbetande kvinnor har rätt till moderskapsledighet. Beräkningen baseras på genomsnittsinkomsten i 24 månader. År 2012 förblev beräkningen av förmånen densamma som 2011.
Nödvändig
miniräknare eller program "1C Lön och personal"
Instruktioner
Steg 1
Om du bär ett barn och födseln gick utan komplikationer, får du 140 dagar i enlighet med den sjukskrivning som arbetsgivaren presenterat. Vid multipelgraviditet betalas mammaledighet i 194 dagar. Detta antal dagar kommer att betalas omedelbart. Om födseln var komplicerad får du en separat sjukledighet i ytterligare 16 dagar. Betalning för det sker efter leverans.
Steg 2
Mammabidraget betalas i sin helhet, oavsett om du rapporterade graviditeten eller faktiskt födde mycket tidigare. Arbetsgivaren är skyldig att göra intäkter inom tio kalenderdagar efter presentationen av sjukfrånvaron utfärdad i förlossningskliniken och betala hela beloppet till nästa lön, vars dag anges i kollektivavtalet.
Steg 3
Lägg till alla intjänade belopp i 24 månader för att beräkna din fördel. Tänk bara på de betalningar som du har dragits av med inkomstskatt. Om du fick ett intyg om arbetsoförmåga, materiell assistans, engångsförmåner eller incitament räknas de inte in i det totala intäktsbeloppet. Det är nödvändigt att dividera det totala resultatet som erhållits med antalet kalenderdagar under faktureringsperioden, och det finns 730 av dem på 24 månader. Den initiala siffran kommer att motsvara den genomsnittliga dagslönen. Multiplicera det med det antal dagar som anges på sjukledigheten, du kommer att få beloppet för moderskapsledighet.
Steg 4
När du arbetar för flera arbetsgivare ska du skaffa inkomstcertifikat från alla företag och presentera dem på huvudplatsen. Alla inkomster kommer att beaktas i det totala beloppet baserat på det, den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknas för att betala moderskapsförmånen.
Steg 5
För kvinnor som inte har någon arbetserfarenhet på 6 månader beräknas ersättningen enligt den genomsnittliga dagslönen för minimilönen, det vill säga från 4611 rubel. Om du har arbetat i företaget i mer än 6 månader, men mindre än 24 månader, beräknas förmånen utifrån de faktiskt intjänade beloppen. För att beräkna den genomsnittliga dagslönen dividerar du det totala beloppet från vilket inkomstskatten beräknades med antalet kalenderdagar som faktiskt arbetat. Om beräkningen visade att den genomsnittliga dagslönen faktiskt är lägre än när den beräknas från minimilönen, kommer betalningen att ske baserat på minimilönen.
