Du har hittat dig själv ett jobb, i själva verket drömmarnas jobb. Du är redo att uppfylla det i god tro, att följa alla regler som fastställts i företaget. Det visar sig dock snart att nästan alla brott i detta företag är böter. Hur och för vilka anställda böter i Ryssland, är det lagligt och hur man undviker ekonomiska förluster?
Laglig reglering av anställdas ställning
Som i resten av världen kan i Ryssland inga affärsprocesser och affärsområden fungera och utvecklas utan anställda. I obetydlig utsträckning representeras den ekonomiska sektorn av statliga strukturer, organ vars personal inkluderar tjänstemän. Men majoriteten är privata företag vars anställda säkerställer driften och välståndet för ryska affärer.
Det rättsliga förhållandet mellan chefer och / eller företagare och anställda som utövar sina yrkesuppgifter inom företag regleras och regleras tydligt av:
1) Arbetslagstiftning - på grundval av ett ingått anställningsavtal.
2) Civil lagstiftning - på grundval av ett avtal om tillhandahållande av tjänster eller utförande av arbete (bättre känt som GPA - civilt kontrakt).
I det första fallet: Arbetsgivaren:
- skapar säkra arbetsförhållanden och garanterar anställda en anständig ersättning;
- upprättar ett arbetssätt och vila som säkerställer dess mål och mål, och den anställde, som också är anställd, uppfyller sitt yrkesansvar professionellt i strikt överensstämmelse med de fastställda handlingsreglerna (arbetsschema och arbetsnormer) i företaget;
- fastställer incitament och påföljder för överträdelse av skyldigheter enligt ett anställningsavtal från en anställds sida som stimulerar arbetets utförande i full överensstämmelse med alla standarder som fastställts i företaget.
Genom att använda det andra alternativet fungerar företagsägaren som kund för vissa typer av arbete eller tjänster som en anställd utför eller tillhandahåller honom. Samtidigt anges i kontraktet tydligt entreprenörens (arbetstagarens) skyldigheter, som han måste fullgöra utan kränkningar, annars ges ansvarsåtgärder.
Verkligheten med belöningar och straff
Värdefullt för företaget är den anställde som arbetar precis som företagets ledning vill, uppträder ungefär, uppfyller alla order och till och med tjänar företaget.
Trots det faktum att arbetslagstiftningen föreskriver icke-materiella incitament för framstående anställda, till exempel erkännande som den bästa arbetstagaren i yrket, utdelning av ett hedersintyg, anser ledningen för ett betydande antal företag att det bästa incitamentet är betalningen av bonusar. Samtidigt tror man också att den mest trogna disciplinen som håller sig i god form för sina anställda är straff med rubeln.
Kvalitetsregulatorer för anställda, eller hur de böter i Ryssland
Ryska federationens arbetsföreskrifter innehåller en uttömmande lista över påföljder, som inte är föremål för bred tolkning. Dessa inkluderar:
- anmärkning;
- tillrättavisning
- uppsägning på lämpliga grunder.
För deras ansökan har ett tydligt förfarande inrättats, utan vilket det är omöjligt att ålägga påföljder, eftersom det kommer att vara en direkt kränkning av arbetstagarens lagliga rättigheter och kommer att vara ett skäl för att kontakta lämpliga myndigheter, inklusive domstolen, för skydd av deras kränkade rättigheter.
Tillåtna disciplinära sanktioner tillämpas sällan av arbetsgivare på grund av den tydliga regleringen av deras ansökan.
Någon vill inte "bry sig" och samla in papper. Läs notationerna och meddela en verbal anmärkning - bara för att släppa ut ångans huvud.
I sig är böter ett populärt mått på inflytande på mänskligt beteende i vissa juridiska förhållanden. Att beröva en person hårt förvärvade pengar, som kan hittas i en annan mer användbar applikation, trots att vi alla har tillräckligt med sådana nödvändiga utgifter. Men effektiviteten för denna åtgärd är inte lika hög som frekvensen för dess tillämpning.
Allmän algoritm för påföljder för anställda
Arbetslagstiftningen fastställer inte ett sådant straff som böter och är ett initiativ från arbetsgivarna. Därför finns det ingen tydlig reglering av dess tillämpning.
Och arbetsgivare använder en som inte strider mot lagen och låter dig bestraffa oaktsamma anställda. Här är hon:
1. Företaget har inrättat ett sådant förfarande för lönebildning, vilket inkluderar månatliga incitamentsbetalningar baserat på arbetsresultaten
2. Utfärdats och genomfört, inklusive förmedlat till alla anställda, ett internt dokument (lokal normativ handling) om bonus till anställda med upprättande av perioder för att sammanfatta resultat, fall och faktiska omständigheter, vid förekomst av som dessa incitamentsbetalningar tillhandahålls.
Sammanfattningsvis rapporterar rapporteringsperioden (det spelar ingen roll om det är en månad, en fjärdedel eller ett år), med hänsyn till resultaten av arbetet för anställda för det, beslutar ledningen själv om hans underordnade är värda dessa incitament betalningar eller inte.
Det finns alternativ för "frivillighet" att betala böter till anställda för deras missförhållanden - samla in ett gemensamt tak och spendera dessa medel på gemensamma aktiviteter. Det kan vara som en faktiskt installerad spargris på den mest hederliga platsen eller ackumulering av medel på ett separat konto.
Således är böter förklädda som bristande efterlevnad av villkoren för bonus. Användningen av ett sådant system sparar arbetsgivarens pengar avsevärt.
Observera att ren disciplinåtgärd som böter är olaglig.
Det är viktigt att ta hänsyn till att om förhållandet mellan den anställde och företaget regleras av ett civilrättsligt avtal, tillhandahålls enligt Ryska federationens civillagen en sådan metod för att säkerställa fullgörandet av skyldigheter som böter för och tillåten för användning. Det finns inget behov av att uppfinna någonting och påföljder kan ingå direkt i avtalet med den anställde.
Vad är straffet för?
1. I disciplinens namn
I de flesta fall ser arbetsgivare böterna som en disciplinär åtgärd och ett incitament att följa reglerna för uppförande på arbetsplatsen. Man tror alltså att genom att hota arbetare med böter kommer arbetsdisciplin att bli mycket bättre.
Till exempel tas böter ut för:
- för sent på jobbet;
- obehörig lämning av arbetsplatsen före arbetstidens slut;
- gå berusad till jobbet;
- äta på arbetsplatsen och inte i särskilt utsedda områden, - rökning på arbetsplatsen, ibland även inom hela företaget. Det är lättare att helt förbjuda, förklara kampen mot rökning och främja en hälsosam livsstil än att tillhandahålla speciellt utsedda platser;
- icke-fungerande beteende som hindrar teamet från att utföra den funktion som tilldelats det;
- inkonsekvens av utseendet med de standarder som fastställts av företaget, den så kallade klädkoden.
- flytta mellan avdelningar inom företaget utan brådskande behov.
2. Ge mig kvalitet
Vissa företag använder böter för att förbättra kvaliteten på sina anställda:
- ökning av arbetskraftens produktivitet, som ett resultat - uppfyllande och överfyllnad av den fastställda planen;
- efterlevnad av säkerhetsåtgärder för att minska skador.
3. Vem kommer att betala för det?
Ett antal ryska företag, representerade av sina ägare, tror att hans hjärnbarn inte kommer att drabbas av förluster. Och om de plötsligt uppstår är det inte hans entreprenörsrisk, utan företagets anställda. Därför måste de svara. Därför är de påföljder som åläggs anställda:
- för låga indikatorer och "dåligt" arbete, vilket ledde till att företaget inte fick vinst och / eller betalning av civilrättsliga ansvarsåtgärder, - orsaka skada på företaget genom anställdas fel, inklusive småstöld; - tjäna som ersättning för arbetsgivarens själva väsentliga förluster.
Du behöver inte stänga trädgården och få tillbaka de skador som orsakats av den kränkande arbetstagaren enligt reglerna i Ryska federationens arbetslag. Även om normerna i arbetslagstiftningen också inför ett visst antal begränsningar för ersättning för skada på företaget och därmed tydlig reglering av själva förfarandet för ersättning för skada orsakad av en anställd, och arbetsgivaren vill att allt ska ersättas till ett öre och utan problem.
Det här är de vanligaste exemplen på anställningsbrott som är böter.
Många fler exempel kan nämnas, det beror helt på hur rik cheferna har fantasi när det gäller arbetsreglerna för sina anställda.
Det händer att vissa arbetsgivare går för långt och stör sina egna beställningar i en persons fysiologi och därmed kräver att de uppfyller sina naturliga behov strikt enligt klockan, annars en böter; har en viss kropps- eller andedräkt, annars bra. Men det här är exempel från absurditet och befallande godtycklighet.
