De flesta moderna företag har ett helt eller delvis förbud mot sociala nätverk för anställda: webbplatser med dem blockeras, de begränsar tiden för att använda Internet och hastigheten på deras anslutning till nätverket minskas. Allt detta är utformat för att öka de anställdas produktivitet och inte låta dem distraheras från deras omedelbara ansvar.
Sociala medier blir ett verkligt problem för arbetsgivare, eftersom anställda kan ägna för mycket av sin tid åt dem. Och inte alla chefer är redo att stå ut med denna situation, och ännu mer, betala för den tid som en sådan anställd spenderar på Internet. Men sociala medier på arbetsplatsen har inte alltid bara negativa sidor.
Fördelar med att förbjuda sociala medier
Inte alla anställda kan organisera sina aktiviteter på ett sådant sätt att de inte distraheras av bagateller. Och om han har en stor frestelse i form av sociala nätverk kan han helt glömma bort arbete och ansvar och tillbringa större delen av sin arbetsdag i chattar och ämnen. Detta gäller särskilt de företag som inte övervakar sina anställda, inte blockerar underhållningssidor och inte särskilt strikt frågar anställda om resultatet av sitt arbete. Disciplin inom sådana institutioner lider såväl som produktivitet, så det måste upprättas på alla nivåer, från chefen till underordnade.
Förutom att minska prestanda och koncentration tar sociala nätverk mycket tid. Detta innebär att deras förbud tillåter arbetstagaren att ägna dessa timmar åt arbetsfrågor. Tillsammans med detta löses många problem omedelbart med snabb leverans av rapporter och planer, brist på övertid och rusningsjobb. Anställda själva är tacksamma för att sociala medier har eliminerats och förmågan att arbeta tyst utan att söka efter nya meddelanden varje minut och försöka fokusera.
Nackdelar med att förbjuda sociala medier
Men allt är inte så rosigt efter en sådan begränsning. Anställda reagerar dåligt på chefernas försök att begränsa sin frihet och ladda uppgifter varje minut i arbetsschemat. Detta innebär att människors motivation, deras lojalitet och önskan att ägna alla sina ansträngningar att arbeta för företaget minskar. Dessutom tror många utländska forskare att en del tid i kommunikation med vänner på ett socialt nätverk kan distrahera anställda perfekt, ge hjärnan nödvändig vila och ladda, vilket innebär att produktiviteten ökar och förhindrar att en person överanstränger sig. Arbetare som utnyttjar dessa korta pauser under dagen kan arbeta mer aktivt och produktivt.
Dessutom, när arbete syftar till ett specifikt resultat, spelar det ingen roll hur mycket tid en person tillbringar på Internet, om han klarar av sitt arbete. Det har noterats att de som aktivt använder sociala nätverk kan spendera mindre tid på jobbet och lyckas få det gjort i tid på kortare tid. Sådana människor är helt enkelt oersättliga under rusningsjobb, när maximal koncentration krävs och arbete måste slutföras på kortast möjliga tid. Genom att förbjuda anställda att använda sociala nätverk, vilket innebär att lära sig sådana användbara färdigheter, berövar ledaren dem och företaget många fördelar.
Dessutom kan blockering av webbplatser inte hjälpa en chef att helt beröva arbetarna deras underhållning: du kan också komma åt sociala nätverk via proxyservrar. Och även när företaget ständigt funderar på nya sätt att kringgå förbudet och böter anställda för den tid de spenderar på Internet, kommer människor att hitta ett sätt att inte göra arbete när de inte känner för att göra det. När allt kommer omkring kan du prata med kollegor, dricka te, surfa på internet från din telefon eller läsa en bok. I det här fallet förbjuder inte kloka ledare användningen av sociala nätverk utan bara frågar de anställda om resultatet av deras arbete. Och när arbetet är klart kan du chatta på Internet.
