Arbetsförhållanden mellan en arbetsgivare och en anställd definieras av Ryska federationens arbetsföreskrifter som utförandet av en arbetstagares arbetsuppgifter mot en avgift som fastställts av arbetsgivaren. Villkoret för att betala för arbete är en nyckelpunkt, därför är utebliven lön en kränkning av arbetstagarens lagligen fastställda rättigheter. Praktiken visar att ett yrkande om att en lön inte betalas ut för en anställd, som lämnas in till en domstol, är ett effektivt sätt att påverka arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Ett sådant uttalande kommer att behöva upprättas i två fall: om arbetsgivaren vid uppsägningen inte betalade löner eller inte helt betalade dig och när anställningsförhållandet fortsätter, men lönerna försenas eller inte betalas ut. Underlåtenhet att betala lön under en period som överstiger tre månader klassificeras redan i Ryska federationens arbetsförordning som ett brott och ett lämpligt straff ges för det.
Steg 2
När du beslutar att kontakta brottsbekämpande myndigheter (polisavdelning, domstol eller åklagarmyndighet), var vänlig notera att anspråk på enskilda arbetstvister har en särskild preskriptionstid. Det är lika med tre månader som har gått sedan den dag då den anställde blev medveten om brott mot sina rättigheter.
Steg 3
Anspråket om utebliven lön måste uppfylla de krav som fastställts för kravförfarandet. I den måste du helt ange deltagarna i arbetskonflikten: ditt efternamn, förnamn och patronym, dina passuppgifter och registreringsadress samt arbetsgivarens fullständiga namn, adressen till hans lagliga registrering.
Steg 4
Ange i ansökan hur länge din lön har försenats av arbetsgivaren och gör en beräkning av det totala beloppet under denna period. Du kan också inkludera mängden icke-ekonomisk skada som orsakats dig i det begärda beloppet. Bekräfta dina krav som anges i ansökan med relevanta lagliga regler.
Steg 5
I slutet av uttalandet, ange en lista över dokument som bifogas den, som fungerar som en bekräftelse på de fakta som anges i den.
