Du anstränger dig mycket för att hitta ett jobb: göra förfrågningar, skicka ut CV, fråga vänner. Och sedan ringer samtalet: du är inbjuden till en intervju. Detta innebär att ditt CV har gjort ett gott intryck på den potentiella arbetsgivaren. Chanserna att bli accepterade för ett nytt jobb har ökat avsevärt. Det sista och mycket viktiga steget återstår - den mycket intervju där du ska presentera dig från den bästa sidan. Så hur ska du bete dig, hur du beskriver dina talanger, prestationer, personliga egenskaper, så att du nästan säkert accepteras?
Instruktioner
Steg 1
Försök att vara ödmjuk men värdig under intervjun. Ja, du agerar nu faktiskt som en bön. Men be inte om allmosor, utan erbjud ditt arbete, dina förmågor, din beredskap att ge nytta och vinst till denna organisation. Uppför dig därför som en artig, väluppfostrad person som känner sitt eget värde.
Steg 2
Förbli dig själv. Var extremt ärlig när du pratar om dig själv. Försök inte att tillskriva dig själv obefintliga prestationer, kunskap som du verkligen inte har. Tro mig, en erfaren arbetsgivare kommer antingen omedelbart att känna lögnen, eller om du anställs kommer din inkompetens i den här eller den andra frågan snart att bli tydlig för honom. Hur han därefter kommer att relatera till skrytaren och bedragaren är en rent retorisk fråga som inte kräver förklaring.
Steg 3
Tala kort, tydligt, bara till sak. När det gäller dina prestationer i ditt tidigare jobb, försök att vara så specifik som möjligt. Till exempel "Så många nya kunder lockades" eller "Vinsten ökade med en sådan mängd". Om, med ditt direkta deltagande, nya projekt genomfördes, introducerades nya typer av aktiviteter, var noga med att berätta om det.
Steg 4
Alla fakta som gäller dig personligen, tolk till din fördel. Till exempel, om du fortfarande är ung och inte för erfaren, medan du pratar om dig själv, utveckla den potentiella ångest hos en potentiell arbetsgivare med sådana argument:”Jag är full av styrka, energisk, jag har god hälsa, jag är redo att arbeta hårt och svårt, medan jag lär mig något som inte är ännu vet jag!"
Steg 5
Om du är en person i mogen ålder, fokusera på erfarenheterna, de kontakter du har fått, bekanta, förmågan att förstå människor, hitta ett gemensamt språk med dem och förhandla. Det här är väldigt viktigt. Dessutom vet alla arbetsgivare att en person som inte är i sin första ungdom vanligtvis värdesätter service mycket; trots allt blir det svårare att hitta ett bra jobb med åldern.
Steg 6
Naturligtvis garanterar inte ens den närmaste efterlevnaden av dessa tips att du säkert kommer att anställas. Det slutliga beslutet förblir i alla fall ledningen. Men chanserna att få ett positivt svar kommer att vara mycket höga.
