Det finns inga idealiska människor i världen. Även den smartaste, mest begåvade personen har nackdelar. Det är därför arbetsgivaren, med tanke på kandidaterna för sökande, letar efter ett svar på frågan: vilka är deras svagheter och hur seriösa är de? Vid intervjun presenterar en potentiell medarbetare sig från den bästa sidan. Det är naivt att förvänta sig att någon öppet erkänner sina svagheter.
Instruktioner
Steg 1
Ironiskt nog kan en kandidats styrkor hjälpa till att identifiera svagheter! Det är inte för ingenting som de säger: "Där det finns styrka, finns det svaghet." Försök att se den andra sidan av personen som söker jobb. Till exempel letar en företagsägare efter en ledande befattningshavare. Om den sökande är dominerande, auktoritär, kan du vara säker på att han kommer att införa god arbetsdisciplin bland sina underordnade. Men sådana ledare skapar ofta en nervös miljö i arbetskollektivet, vilket leder till personalomsättning.
Steg 2
Var uppmärksam på en potentiell medarbetares arbetsbok. Om du observerar en ständig förändring av arbetsplatsen står du förmodligen framför en person med en svag karaktär. Sådana människor lämnar ofta saker oavslutade och flyttar arbetet från dag till dag.
Steg 3
Om intervjuaren pratar för mycket irrelevant kan det vara ett tecken på oseriighet och inte vara seriös om jobbet.
Steg 4
Ange en uppgift för den sökande:”Antag att du har ett sådant och sådant problem på jobbet. Vilka är de bästa sätten att lösa det, enligt din åsikt? Analysera noggrant hur snabbt personen kom med alternativ för en lösning och hur rimliga de var och dra sedan en slutsats om hans potentiella svagheter.
Steg 5
Det finns en annan bra metod för att identifiera sökandens svagheter - detta är "stressundersökningen". Det vill säga att en person ställs flera frågor i snabb takt, de måste vara konstiga och provocerande. I svarsprocessen övervakas den anställdas reaktion noggrant. Denna metod används om en person ansöker om en tjänst som säljchef, för att han kommer att behöva föra ständiga förhandlingar med kunder, och hans huvuduppgift är att upprätthålla lugn i alla situationer. Om han, som svarar på dina löjliga frågor, blir nervös, blir otålig, irriterad, troligen är han inte lämplig för den här positionen.
Steg 6
Be personen svara på frågan öppet: "Vad kan du själv säga om dina svagheter?" Från exakt vad den sökande kommer att säga och hur han kommer att säga är det möjligt att bilda en mer eller mindre objektiv uppfattning om honom.
