Efter uppsägning får den anställde ersättning för alla oanvända semestrar samt lön för den arbetade perioden. Beräkningen av semesterersättningen beror på den arbetade perioden och den genomsnittliga dagslönen.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna ersättning för oanvänd semester måste du först beräkna antalet oanvända semesterdagar. Efter uppsägning av en anställd som har arbetat i ett företag i mer än 11 månader, har han rätt till ersättning för sin genomsnittliga dagslön multiplicerat med det totala antalet semesterdagar. Genomsnittlig dagslön är summan av alla månadslöner för året dividerat med 12 och 29,4 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad). I andra fall beräknas ersättningen i proportion till den arbetade perioden.
Steg 2
Vanligtvis är semestern lika med 28 kalenderdagar. I detta fall är 2, 33 dagar semester tillåtna för varje arbetsmånad. Om en anställd lämnar den sista dagen i månaden ingår denna månad i faktureringsperioden. Om detta inte är fallet tas inte en ofullständig månad med i beräkningen.
Steg 3
Ersättning för dem som har arbetat mindre än 11 månader i företaget beräknas i proportion till det arbetade beloppet. De där. 2, 33 multipliceras med antalet hela arbetade månader och med genomsnittet dagligen. Om till exempel en anställd har arbetat i företaget i sex månader och inte har använt den föreskrivna semestern, måste han kompenseras för 14 dagars semester (när man multiplicerar 2, 33 med antalet månader, avrundas produkten uppåt). Ersättningen beräknas genom att multiplicera hans genomsnittliga dagslön med 14.
Steg 4
Förutom kompensation för oanvänd semester, ska arbetstagaren få lön för den period som faktiskt arbetat den senaste månaden. För att göra detta måste månadslönen delas med antalet arbetsdagar i denna månad och sedan multipliceras med antalet arbetade dagar. Till exempel, om den anställdas lön är 50000 rubel, och på en månad finns 22 arbetsdagar, varav han arbetade 6, ska 50 000 delas med 22 (vi får cirka 2273 rubel) och multipliceras med 6 (vi får 13638 rubel)).
