Efter uppsägning av en anställd måste du göra en fullständig kontantavräkning nästa dag efter den sista arbetsdagen. Om beräkningen är försenad kan arbetsinspektionen tvinga arbetsgivaren att betala ersättning för varje försenad dag på 1/300 av återbetalningen av Ryska centralbankens belopp.
Instruktioner
Steg 1
En anställd måste lämna ett uppsägningsbrev två veckor i förväg. Undantag är fall av uppsägning under provperioden och med ett formaliserat kontrakt för tillfälligt arbete. I dessa fall lämnas in ansökan tre dagar före uppsägningen.
Steg 2
En fullständig kontantavräkning med en anställd måste göras oavsett vems initiativ uppsägningen sker - på deras egen begäran eller på arbetsgivarens initiativ.
Steg 3
Det intjänade beloppet under den aktuella perioden, ersättning för oanvända semesterdagar och alla förfallna kontantbonusar och ersättningar är föremål för betalning.
Steg 4
Om en anställd tog semester tidigare än de föreskrivna 12 månaderna dras hela beloppet av överbetalda semesterdagar från den allmänna beräkningen vid uppsägning.
Steg 5
Ersättning för oanvänd semester bör beräknas utifrån medelinkomsten för de tolv månader som var senast före uppsägningen. Även om lönen var mindre eller mer tidigare.
Steg 6
Alla betalda belopp för 12 månader, för vilka försäkringspremier har debiterats, måste läggas till, dividerat med 12, multiplicerat med antalet dagar av oanvänd semester, lägg till det intjänade beloppet för den aktuella perioden, den regionala koefficienten. Subtrahera 13% av inkomstskatten från det resulterande antalet. Ange det mottagna beloppet till medarbetaren som beräkning.
Steg 7
Om uppsägningen sker på arbetsgivarens initiativ för slöseri med materiella tillgångar, måste pengarna för bristen dras av från den allmänna beräkningen.
Steg 8
Om tiden inte har arbetats helt innan nästa semester börjar, beräknas ersättningen för den baserat på den genomsnittliga dagslönen för faktiskt intjänade medel, som måste divideras med de faktiskt arbetade dagarna och multipliceras med de föreskrivna semesterdagarna.
Steg 9
En anställd som har arbetat på företaget i 11 månader måste få betalt semesterersättning för hela året.
Steg 10
Om mer än 15 dagar har arbetats under den aktuella månaden betalas semestern för denna månad till fullo. Mindre än 15 dagar - semesterdagar för denna månad kompenseras inte.
Steg 11
Anställda som slutar utan att ha arbetat 1 månad får ingen semesterersättning. För dem som har arbetat i mer än en månad och slutat under provperioden beräknas ersättningen med 2 dagars hastighet för varje arbetad månad.
