Enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetsföreskrifter får en anställd som avskedats penningersättning för all oanvänd ledighet under arbetet i denna organisation. Frånvaro är ett undantag. Ersättning betalas samma dag som den anställde avskedas. I det här fallet kan den tidigare arbetstagaren självständigt beräkna ersättningsbeloppet.
Det är nödvändigt
uppgifter om genomsnittlig månadslön, kalkylator
Instruktioner
Steg 1
Beräkna antalet semesterdagar som du har rätt till ersättning för. Börja på din första dag i organisationen och avsluta på den sista. Om en anställd till exempel har arbetat 8 hela månader och 17 dagar (när det senare är mer än en halv månad avrundas det upp till en månad), beräknas ersättningen baserat på 9 månader med formeln: 28/12 x 9 = 21. I detta fall 28 - antalet kalenderdagar, 12 - kalendermånader, 9 - antalet arbetade månader under faktureringsperioden.
Steg 2
Beräkna dina genomsnittliga dagliga intäkter. Om en anställd inte har arbetat helt eller hållet under en eller flera månader räknar du antalet kalenderdagar i dem med formeln: 29.4 / (kalenderdagar i en månad som inte har arbetat x antalet arbetsdagar av dem), där 29.4 är genomsnittet månatligt antal kalenderdagar. I vårt fall: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Steg 3
Ersätt data som erhållits i följande formel: genomsnittlig dagslön = genomsnittlig månadslön / (8 x 29,4 x 0,15), där 8 - fullarbetade månader; 29, 4 - genomsnittligt månatligt antal kalenderdagar; 0, 15 - antalet kalenderdagar under ofullständigt bearbetade månader (se steg 2).
Steg 4
Enligt webbplatsen Skatteredovisning för ditt företag multipliceras ersättningsbeloppet för oanvänd semester med den genomsnittliga dagslönen (steg 3) och antalet dagar för vilka ersättning ska betalas (steg 1).
