När en anställd får sparken måste den beräknas helt. Konceptet med en fullständig beräkning inkluderar alla dagar av oanvänd semester, betalning av den regionala koefficienten och bonusar som beräknas på uppsägningsdagen. Om siffrorna måste avrundas vid beräkning av kompensationen för semestern görs detta till förmån för den avgående personen.
Instruktioner
Steg 1
Ersättning för oanvänd semester bör beräknas utifrån genomsnittslönen i 12 månader. Om semestern inte använts under tidigare år, då lönen var lägre, baseras beräkningen på beloppet för den genomsnittliga inkomsten för de senaste 12 månaderna. Beloppet för sjukfrånvaron och sociala förmåner ingår inte i beräkningen av medelinkomsten för ersättning.
Steg 2
För att beräkna medelinkomsten tas hela intjänade beloppet i 12 månader och divideras med antalet arbetsdagar under faktureringsperioden. Det visar sig beloppet för en dag för att beräkna ersättningen.
Steg 3
Hela lönen till och med uppsägningsdagen måste beräknas utifrån den genomsnittliga dagslönen för den senaste arbetade månaden. För detta tas lönebeloppet dividerat med antalet arbetsdagar i en månad och multiplicerat med det faktiska antalet arbetade dagar.
Steg 4
Beräkna summan av den regionala koefficienten och den monetära ersättningen baserat på de faktiska arbetade timmarna för den aktuella faktureringsperioden. För att beräkna koefficienten är det nödvändigt att multiplicera det faktiskt intjänade beloppet för månaden med procentandelen av den regionala koefficienten.
Steg 5
Om det är vanligt i ditt företag att betala en bonus för en ofullständigt bearbetad arbetsmånad divideras bonusbeloppet eller ersättningen med antalet arbetsdagar under en viss månad och multipliceras med faktiskt arbetade dagar. Inkomstskatt på 13% dras av från hela beloppet.
Steg 6
Efter uppsägning skriver den anställde ett uttalande riktat till företagets direktör och anger anledningen till uppsägningen. Ansökan undertecknas av chefen för företaget, seniorinspektören för personalavdelningen och hänvisas till redovisningsavdelningen för beräkning av beräkningen. Chefen för företaget utfärdar en uppsägningsorder. Först därefter görs den fullständiga beräkningen av den anställde.
