Avgångsvederlaget vid uppsägningen beror på anledningen till att den anställde avskedigades (avveckling av organisationen, permittering etc.). Den beräknas utifrån medarbetarens genomsnittliga månadsinkomst. Utbetalningen av avgångsvederlag regleras av normerna i Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd lämnar i samband med avvecklingen av en organisation eller en planerad uppsägning, ska hans avgångsvederlag innehålla tre genomsnittliga månadsintäkter. Enligt lagen måste han omedelbart få 1 genomsnittlig månadsinkomst, och även i ytterligare 2 månader behålls den genomsnittliga månadsinkomsten för honom. Dessutom har den anställde rätt till ersättning för oanvänd semester.
Steg 2
En anställd har rätt till en ersättning på i genomsnitt två veckors lön i följande fall: - om han vägrade att övergå till ett annat jobb, vilket han behöver enligt en läkarrapport;
- om han kallades till militärtjänst;
- om en anställd som utfört detta arbete tidigare återinstallerades,
- om arbetstagaren vägrade att flytta till en annan ort tillsammans med arbetsgivaren;
- om den anställde inte har accepterat de ändrade villkoren i anställningsavtalet, - om han befanns vara arbetsoförmögen av medicinska skäl.
Steg 3
Om en anställd lämnar av fri vilja har han inte rätt till avgångsvederlag. Han behöver bara betala ersättning för oanvänd semester. Om den anställde har arbetat i organisationen i 11 månader eller mer måste han få ersättning för hela oanvänd semester (28 dagar). Om det är mindre, fortsätt från beräkningen att det för varje månad han arbetade finns 2, 33 dagar semester. Sammanfatta hans semesterdagar och dra från dem de dagar han redan har använt.
Steg 4
För att betala avgångsvederlag är det viktigt att kunna fastställa en anställds genomsnittliga inkomster. Enligt art. 139 i Ryska federationens arbetskod baseras beräkningen av en anställds genomsnittliga lön på de faktiskt upplupna lönerna och den faktiska tid som han arbetat i 12 månader. Exempel:
N. arbetade i organisationen i 12 månader. Hans lön var 30 000 rubel under de första tre månaderna och 40000 rubel för nästa. För att ta reda på hur mycket han tjänade på 12 månader, multiplicera 30 000 med 3 och 40 000 med 9 och lägg upp. Dela det mottagna beloppet (450 000 rubel) med 12 månader. I det här fallet får du 37 500 rubel.
Steg 5
För att beräkna ersättning för oanvänd semester måste du ta reda på medarbetarnas genomsnittliga dagslön. För att göra detta, dela den genomsnittliga månadsinkomsten med 29,6 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad). Multiplicera det resulterande beloppet med antalet semesterdagar som den anställde inte använde.
