Registrering av praktikanter i en organisation orsakar alltid många svårigheter, för i arbetslagstiftningen är denna fråga inte direkt reglerad, det finns ingen specifik algoritm för åtgärder, det finns inget koncept för ett praktikavtal mellan en praktikant och en arbetsgivare. Följande instruktioner hjälper arbetsgivare att svara på de grundläggande frågor som uppstår när de ansöker om praktikanter.
Instruktioner
Steg 1
Gör ett avtal med utbildningsinstitutionen som praktikanten tillhandahåller. I samband med villkoren i det avtal som ingås av organisationen och utbildningsinstitutionen måste arbetsgivaren skapa nödvändiga förutsättningar för att studenten ska kunna genomgå industriell praxis och förse praktikanten med en arbetsplats.
Steg 2
Utbildningsinstitutionen garanterar i sin tur att studenten följer den arbetsdisciplin som fastställs i organisationen och de interna reglerna.
Steg 3
Gör ett anställningsavtal med praktikstudenten. Utbildningsstandarden innehåller två typer av praxis: utbildning och industri. När studenten passerar en utbildningspraktik har den vanligtvis inte någon arbetsställning, därför är det inte nödvändigt att ingå ett avtal.
Steg 4
Om arbetet motsvarar egenskaperna hos den specialitet som studenten får och det finns lediga platser i produktionen anställs praktikanten och som regel ingås ett tidsbegränsat anställningsavtal.
Steg 5
Om praktikanten inte har arbetat någonstans ska han skaffa en arbetsbok och utfärda ett försäkringsintyg för statlig pensionsförsäkring.
Steg 6
Om det inte finns lediga platser i organisationen, ansöka om att en student ska arbeta utan att vara inskriven i staten. I det här fallet ingås inte anställningsavtalet mellan praktikanten och organisationen.
Steg 7
En order eller order undertecknas för organisationen om inskrivning av studenter till industriell praktik, vilket anger tidpunkten för övningen, villkoren, utövarens chef utses. I det här fallet tilldelas inte studenten en viss arbetsfunktion, han utför enkla uppgifter för att bekanta sig med produktionen.
Steg 8
Observera att studenter kan göra praktikplatser på sin huvudsakliga arbetsplats. I det här fallet bör man ta hänsyn till den specialitet studenten studerade i och den position som han innehar. I en sådan situation måste studenten överlämna ett dokument till sin utbildningsinstitution som bekräftar att han genomgår praktikplats på arbetsplatsen.
Steg 9
I slutet av praktiken måste studenten få en beskrivning som anger organisationens namn - platsen för praktikplatsen, datumet för praktikens början och slutförande, vilken typ av arbete som praktikanten utfört, information om utvecklingsnormer, rekommendationer om tilldelning av en kvalifikationskategori, etc.
