Vanligtvis undertecknas alla beställningar på ledighet för anställda av organisationschefen. Men tänk om regissören själv vilar? Vem kommer att släppa honom, i vars namn kommer han att skriva ett uttalande?
Arbetslagen föreskriver att anställda har rätt till årlig betald ledighet enligt det godkända schemat. Den anställde underrättas om tidpunkten för "semestern" vid mottagandet senast två veckor före start.
Vem är ansvarig
Arbetstagaren är inte skyldig att skriva ett skriftligt uttalande om att lämna semester om startdatum anges i schemat. Om bara en månad är registrerad är det ett måste att skriva ett uttalande med ett exakt datum. Registreringsordningen för chefen är något annorlunda: chefen bestämmer alltid själv när han vilar.
Förfarandet är ganska traditionellt, men vid utformningen tar regissören hänsyn till flera möjliga alternativ:
- beslutet om startdatum fattas av bolagsstämman;
- chefen är samtidigt den enda grundaren av företaget.
Första personens ansvar och rättigheter bestäms av organisationens ingående dokument. Därför reglerar stadgan förfarandet för att bevilja chefen för företagets "semester" -tid.
Beslut i LLC antas av bolagsstämman. Om beslutet om beviljande fattas av deltagarna i ett öppet samhälle undertecknas det av ordföranden.
Frågan kan lösas direkt av regissören själv. Om domen meddelas av honom sätter han signaturen.
Om företagets stadga är tyst om dagarna för den årliga pausen för chefen för företaget, är det nödvändigt att styras av normerna i arbetslagen. Chefen är samma anställd som resten.
Därför måste han, precis som vanliga anställda, uttrycka sitt samtycke skriftligen. Chefen måste också gå med på ett tidigt utträde till jobbet.
Hans egen herre
Anmälningar om övriga anställdas början stöds av organisationschefen eller en personalansvarig genom fullmakt. Direktören är samma anställd som de andra. Därför skriver företagets första person ett uttalande riktat till sig själv.
Hur som helst bör en anställd vid personalavdelningen meddela chefen om början på den efterlängtade tiden på två veckor. Annars uppstår en absurd situation: företagets chef måste meddela sig själv.
Låt första personens status vara ganska hög, men som resten får han en betald semester varje år som varar minst 28 kalenderdagar.
Innan de åker till den efterlängtade semestern utser företagets chef en fungerande person. Frågan om vem dessa skyldigheter tilldelas bestäms innan chefen åker till semestern. Ofta faller ersättningsfunktionen på ställföreträdaren: detta stavas direkt i hans kontrakt.
Om företagets chef är den enda grundaren är allt mycket enklare: ingen ansökan krävs. Grundarens beslut fattas för att bevilja semester till sig själv som chef för företaget. En T-6-order utfärdas. Uppgifterna matas in på T-2-kortet.
Semesterförfarandet är ganska traditionellt. Enligt TC har alla i organisationen rätt till årlig vila, registrering sker enligt normerna i koden.
