Direktören har, precis som alla vanliga anställda i företaget, rätt till en årlig grundlön. För att slutföra det måste du skriva en ansökan, utfärda en beställning. Men att ge ledighet till organisationens chef har särdrag, eftersom han är ansvarig för hela företaget.
Det är nödvändigt
företagsdokument, regissörsdokument, organisationsförsegling, penna, former av relevanta dokument, arbetslagstiftning
Instruktioner
Steg 1
Om det finns flera grundare av företaget skriver chefen en ansökan om att ge honom ledighet till ordföranden för den konstituerande församlingen. Rubriken anger efternamn, förnamn, patronym för ordförande för grundarstyrelsen i enlighet med identitetsdokumentet, i dativfallet, samt organisationens fullständiga namn i enlighet med de ingående handlingarna. Chefen kommer in i den position han innehar i enlighet med företagets bemanningstabell, hans efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet.
Steg 2
I ansökans innehåll skriver du en begäran om övervägande vid den konstituerande församlingen för att bevilja dig en årlig grundlön, ange antalet kalenderdagar som du vill åka på semester samt beräknat start- och slutdatum för semestern. Underteckna ansökan och ange datum då den skrevs.
Steg 3
Vid mötet fattar grundarrådet sitt beslut i form av ett protokoll, vars huvudsakliga del behandlar frågan om beviljande av ledighet till direktören samt utnämningen av en viss anställd med erfarenhet av ledarskap. under hans frånvaro.
Steg 4
Protokollet undertecknas av grundarstyrelsens ordförande och sekreteraren för den konstituerande församlingen med angivande av deras namn och initialer. Det är nödvändigt att bekanta sig med detta dokument mot regissören och den person som tillfälligt kommer att utföra sina uppgifter, mot underskrift.
Steg 5
Direktören utfärdar en order om att bevilja honom ledighet enligt den enhetliga formen T-6, där han skriver i datumet för början och slutet av semestern, antalet kalenderdagar för önskad vila. Dokumentet tilldelas ett nummer och datum, undertecknat av företagets chef som företagets första person och som anställd och certifierat med organisationens försegling.
Steg 6
Företagschefen måste utfärda en order som tilldelar direktörens uppgifter till den anställde som utsågs till grundarna. Den här medarbetaren måste också göra en extra betalning för denna kombination och registrera den i den administrativa delen av dokumentet. Företagets första person undertecknar ordern, intygar den med organisationens försegling, bekänner specialisten med den mot underskrift.
Steg 7
Om regissören är den enda grundaren bestämmer han sig själv för att ge sig själv en semester när den anges i företagets stadga och utfärdar en order, undertecknar den, intygar med organisationens försegling.
