Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd på eget initiativ. Detta händer om det givna företaget likvideras helt eller om produktionskapaciteten minskar. Sedan visar det sig, den så kallade minskningen av antalet anställda. Detta förfarande måste utföras strikt i enlighet med lagen och följa arbetslagen, nämligen: Art. 81, 178, 179, 180.
Vilka är fördelarna med minskningar?
När antalet arbetstagare minskas föreskrivs i lagen följande betalningar: detta är den så kallade avgångslönen, som beräknas till den genomsnittliga månadslönens storlek. Den kan i sin tur ökas om en sådan klausul anges i kollektivavtalet.
För anställningsperioden under högst 2 månader förbehåller sig arbetstagaren också rätten att bibehålla sin genomsnittliga månadsinkomst. I vissa fall kan den genomsnittliga månadslönen betalas ut till arbetstagaren i 3 månader. Detta händer om ett sådant beslut fattas av den lokala arbetsförmedlingen. För att få dessa utbetalningar måste arbetstagaren själv ansöka till arbetsförmedlingen inom två veckor efter uppsägningen och får inte vara anställd någon annan arbetsplats.
Efter att det på företaget blev känt att uppsägningar snart skulle börja, är arbetsgivaren skyldig att meddela sina anställda minst två månader i förväg om denna händelse och ta ett kvitto från de anställda om att de har meddelats om detta. Arbetare behöver inte vänta på uppsägningsdatumet och sluta av egen vilja i förväg. I detta fall fylls tidig uppsägning skriftligen in och arbetstagaren har rätt till betalning av storleken på den genomsnittliga månadsinkomsten för perioden som återstod fram till datumet för minskningen.
Det är alltid värt att komma ihåg att en uppsägning på grund av uppsägning av ett anställningsavtal aldrig är föremål för inkomstskatt. Denna situation gäller även de medborgare som lämnar företaget i förväg, utan att vänta på datumet för minskningen. Alla andra betalningar till anställda är föremål för allmän inkomstskatt på allmän basis.
I beloppet för den betalda avgångsvederlaget ingår även anställdas löner för de arbetade timmarna och pengar för oanvänd semester.
Ytterligare rättigheter för en anställd som avskedats genom uppsägning
En helt avskedad anställd kan inom 30 kalenderdagar från dagen för full avveckling komma tillbaka till detta företag och kräva att den tidigare arbetsgivaren betalar ett tillfälligt invaliditetsbevis. Enligt lag är den tidigare arbetsgivaren skyldig att tillgodose den tidigare arbetstagarens begäran så snart som möjligt.
