Förhållandena med överordnade är inte alltid smidiga. Det händer att chefen är för kräsen över resultaten av arbetet hos de anställda, vilket visar orimlig noggrannhet. Men värst av allt, när chefen bryter mot arbetslagstiftningen. Labor Code tillåter anställda att försvara sina rättigheter på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.
Nödvändig
- - passet;
- - en kopia av arbetsboken
- - arbetskontrakt;
- - dokument som bekräftar brott mot arbetstagarens rättigheter.
Instruktioner
Steg 1
Använd administrativa funktioner för att lösa konflikten med din linjechef. Om du anser att din chefs påståenden är ogrundade, kontakta din överordnade ledning. Ange ditt klagomål i rätt form och be att ingripa i konflikten. En erfaren företagsledare föredrar att lösa situationen på plats utan att vänta på att det ska bli föremål för rättsliga förfaranden.
Steg 2
Ta reda på om anläggningen har en fackförening och en arbetstvistkommitté. Dessa organisationer kan medla tvister. Kontakta fackföreningskommittén eller utsedd kommitté med ett skriftligt uttalande. En sådan åtgärd kan emellertid endast vara effektiv i ett ganska stort företag som har en auktoritativ fackförening som kan påverka relationerna i teamet.
Steg 3
Kontakta det statliga arbetsinspektionen i din region med ett klagomål om konflikten inte kan lösas inom företaget. Ta reda på vilken inspektör som ansvarar för ditt företag. Gör en tid med din klagomål som beskrivs i förväg. En anställd vid arbetskontrollen hjälper dig att upprätta dokumentet korrekt och accepterar klagomålet för verkställande. Baserat på resultaten av verifieringen av de fakta som anges av dig måste företagsledningen vidta åtgärder och rapportera detta till inspektionen.
Steg 4
Om du tror att din arbetsgivares handlingar bryter mot dina arbetsrättigheter, kontakta åklagarmyndigheten eller domstolarna. Ange vilka arbetsrättsliga normer som har överträtts när du gör ett uttalande eller anspråk. Bifoga kopior av dokument som bekräftar de fakta som du har angett i ansökan: anställningsavtal, kopia av arbetsbok, ekonomiska dokument, lönebeskedningar och så vidare. Baserat på resultaten av behandlingen av ditt klagomål kan den skyldiga föras till administrativt och till och med straffrättsligt ansvar.
