Chef-underordnade förhållandet är sällan enkelt. Alla strävar efter sina egna intressen, men det händer ofta att ledaren regelbundet går utanför affärsetikens räckvidd. Hur man går vidare i detta fall är en svår och kontroversiell fråga.
Detta är en obehaglig situation, nästan varje arbetande person har stött på den. Chefens skrik och ilska är svåra att bära, särskilt om de upprepas ofta, orättvisa och förnedrande. I det här fallet kan du agera på olika sätt, allt beror på situationen, här kan följande särskiljas:
- hålla tyst
Detta bör göras när du verkligen är skyldig, eftersom det är chefen som kommer att rättfärdiga sig inför sin chef på grund av ditt misstag.
- gör rimligt ursäkter som svar
Om du blir ropad orättvist, försök att behålla din ro och göra starka argument till ditt försvar, var inte tyst. Du ska inte skrika tillbaka så att kommunikationen inte blir en skärmytsling. Var taktfull och artig.
- lämna arbetsplatsen
Om skrik och förödmjukelse från huvudet får en permanent karaktär, bör du inte uthärda det, eftersom nervcellerna inte återställs. Tänk därför väl på det, väga det och börja leta efter ett annat jobb.
Vad man ska göra, i alla fall måste en person själv bestämma, baserat på den aktuella situationen. Det är inte värt att gå in i en konflikt med en ledare, liksom "att bränna broar bakom sig själv." Försök att tydligt förklara situationen, om detta inte fungerar, skriv sedan lugnt, skriv ett uttalande och lämna denna arbetsplats.
