Ibland händer det att HR-chefen lovar att ringa tillbaka efter intervjun och inte återkommer. Eller du tror att du har klarat intervjun framgångsrikt, men ser inte bekräftelse på detta. Resultaten av intervjun kan hittas via telefon eller Internet eller, i vissa fall, genom att analysera intervjun.
Instruktioner
Steg 1
"Vi ringer dig" är en vanlig fras som används av HR-chefer i slutet av en intervju. Som regel sägs det till alla och betyder i sig inte någonting. Men om chefen inte bara sa till dig "Jag ringer dig" utan namngav den ungefärliga dagen för samtalet, nämnde att ledningen var intresserad av ditt kandidatur, kan du anta att resultatet sannolikt blir positivt. Dessutom kan du tänka så om du på det hela taget var vänlig med dig och du klarat testet för professionell kunskap framgångsrikt.
Steg 2
Om HR-chefen inte ringer dig på den bestämda dagen betyder det inte att du inte har klarat intervjun. Den mänskliga faktorn spelar en viktig roll här: kanske har han mycket att göra eller glömde han bara samtalet. Tyvärr händer detta. Därför bör du i det här fallet vänta en dag och ringa chefen själv. Du bör inte fråga honom direkt om du har klarat intervjun, du kan helt enkelt fråga om ditt kandidatur har behandlats av ledningen, om företaget har valt att välja en kandidat till tjänsten. Om du får höra att de ännu inte har bestämt sig för kandidaturen, be i alla fall att ringa dig - både positivt och negativt, eller skriv via e-post. Upprepa samtalet om det inte finns något samtal eller brev på flera dagar.
Steg 3
Ett tecken på att du troligtvis kommer att anställas av företaget är att ledigheten tas bort från jobbsökningssidan efter den slutliga intervjun med dig. När du kommer hem, kolla in webbplatsen: om lediga platser inte har uppdaterats på länge eller har tagits bort, har företaget troligen beslutat om åtminstone flera slutkandidater. Om vakansen nyligen uppdaterades beslutade företaget troligtvis att göra flera intervjuer med andra människor.
Steg 4
Vissa människor tycker att det kan verka alltför påträngande att ringa telefonsamtal till arbetsgivare på egen hand. I de flesta fall behandlar arbetsgivare dem ganska normalt eftersom de förstår mycket väl att arbetssökande är intresserade av jobbet. Dessutom meddelar inte alla HR-chefer kandidater att de inte har klarat intervjun. Således väntar kandidater ofta förgäves på resultat genom att avvisa andra förslag. För att inte komma in i sådana situationer är det bättre att ta reda på resultaten av intervjun så snart som möjligt.
