Allt arbete bör vara tillräckligt betalt. Men det uppstår ofta en situation där arbetstagaren känner att hans handlingar får otillräcklig ersättning och att han luras. Hur får du reda på din lön?
Instruktioner
Steg 1
Den enklaste lösningen: gå till företagets redovisningsavdelning och ta reda på allt där. Lön är en fast ränta som en anställd måste få betalt för den senaste månaden, oavsett de senaste arbetsdagarna och arbetade timmarna. I redovisningen måste du tillhandahålla ett löneblad som i detalj anger vilken typ av lön du får.
Steg 2
Om bokföringsavdelningen inte samarbetar, kräva att du visar ett anställningsavtal. Den måste ange vilken mängd arbete som krävs och vilken lön som betalas för det.
Steg 3
Ta ett certifikat i redovisningsavdelningen på 2NDFL-formuläret. Det kommer att återspegla alla dina betalningar och intäkter, bonusar, förmåner etc., inklusive, naturligtvis, den officiella lönen. Om du nekas redovisning, kontakta skattekontoret.
Steg 4
Lönen är ofta inte lika med lönen. Detta är det lägsta du borde få. Till det läggs koefficienter, incitamentsbetalningar, ränta från företagets inkomster och så vidare. Om du en gång fick ett mycket litet belopp på en månad, ange sedan lönen i ditt anställningsavtal. Om din ledning är missnöjd av någon anledning eller om organisationen gör det mycket dåligt kommer du troligen att få en lön - minimilönen utan utsläppsrätter. I det här fallet har du ingen rätt att klaga, eftersom anställningsavtalets villkor har uppfyllts.
Steg 5
Pensionsfonden hjälper dig att ta reda på allt om din lön. Ta reda på vilka avdrag från din lön som företagets redovisningsavdelning gjorde och beräkna vad det ursprungliga beloppet var. Denna metod hjälper om du antar att arbetsgivaren förklarar en långt ifrån verklig del av dina inkomster för att betala mindre skatt och avdrag.
Steg 6
Således har den anställde all anledning att veta hur mycket och för vad han får betalt. Om du tror att arbetsgivaren agerar oärligt, kontakta rätt myndigheter och få din väg.
