Iakttar affärsetiketten försäkrar sig den anställde mot misslyckade bekanta av hög vikt och misslyckade affärsförhandlingar. Konventionellt bedöms etikettnivån enligt flera kriterier.
• Den anställdas yttre utseende. På grund av det faktum att affärsmiljön innebär en strikt klädkod har anställda inte råd att klä sig anspråksfullt och provocerande. Även om det inte finns några regler om kläder, bör du fortsätta att hålla dig till en enkel och neutral stil. Bland de allmänt accepterade normerna är det värt att notera närvaron av ett snyggt utseende, en diskret frisyr och en kostym med en neutral färg för ögonen.
• Förutom utseendet är förmågan att organisera arbetsprocessen särskilt viktig. Den anställde måste vara punktlig: komma till arbetsplatsen i tid, leverera sina projekt i tid etc. Det är också viktigt att ha en viss kommunikationsförmåga, vilket är förmågan att svara tillräckligt och återhållsamt, i en affärsstil, även till det mest provocerande uttalandet under en konversation. Förmågan att prata utan att slösa bort ord, uteslutande om affärsämnen, är välkommen.
• En annan subtil punkt - en hel egenskap hos en anställd kan ritas på sitt skrivbord. Därför bör det vara i perfekt ordning hela tiden och det bör inte finnas några tecken på låg organisation av dess ägare.
• Förutom förmågan att prata korrekt är också förmågan att lyssna ordentligt viktig. Det är nödvändigt att lära sig att förhandla på ett sådant sätt att du aldrig passerar gränsen där respekten för samtalspartnern slutar. Delvis bildas intrycket av samtalspartnern under den viktigaste gesten i en affärsmiljö - ett handslag. Det bör vara tillräckligt starkt för att visa förtroende och disposition gentemot samtalspartnern, men samtidigt kan det inte vara för starkt.
• Regeln från prioriteringslistan är frånvaron av orelaterade aktiviteter och samtal om abstrakta ämnen. Om en anställd visar sådana friheter, karaktäriserar detta omedelbart hans låga ansvarsnivå. Dessutom minskar detta beteende produktiviteten för teamet som helhet.
Naturligtvis gör till och med den mest erfarna arbetaren på grund av ofullkomlig mänsklig natur fel i sitt beteende då och då. Men ingen säger att det inte borde finnas några misstag alls. Det viktigaste är förmågan att uppriktigt erkänna dem, eftersom detta värderas mycket mer än förmågan att dölja dina misstag och hålla fast vid din rättfärdighets position till det sista.
