Ett yrkande på jobbet kan göras i form av ett klagomål mot arbetsgivaren. Samtidigt hjälper det här dokumentet dig att försvara dina rättigheter, och med dess hjälp kommer du att kunna lösa de problem som har uppstått med din chef.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta arbetsinspektionen för att skydda dina rättigheter. Detta företag övervakar genomförandet av arbetslagar. Rådgör med en specialist om vilka överträdelser som begås av din arbetsgivare.
Steg 2
Skriv alla dina anspråk skriftligen. Försök att inte bli fördriven för mycket, skriv bara till punkten, kort och utan onödiga känslor. När allt kommer omkring är det mycket svårt att läsa långa meddelanden. Det är därför du inte ska ta mer än ett eller högst två ark A4-papper med ett skriftligt anspråk.
Steg 3
Ange var exakt dina rättigheter som anställd kränkts. Detta hjälper dig att formulera dina egna anspråk mer kompetent. Försök sedan påpeka hur du tror att det är möjligt att åtgärda situationen.
Steg 4
Lista alla motiverade fakta om arbetsgivarens kränkningar av dina rättigheter. Ange samtidigt bara de händelser som du kan tillhandahålla bevis för (dokumentär bekräftelse, med videofilmning, inspelning från en diktafon eller vittnesmål). Observera att ju mer sådana bevis tillhandahålls desto effektivare blir ditt klagomål.
Steg 5
Gör vid behov en lista över bilagor och skriv in den i slutet av det skriftliga klagomålet. Gör sedan referenser till de dokument du har i form av bevis i klagomålstexten. Omfattningen av dessa applikationer kan vara vad som helst, det beror helt på dina möjligheter att samla in bevisbasen.
Steg 6
Be om ett skriftligt svar på ditt klagomål. Du kan göra detta rätt i klagomålet. Glöm inte att ange din adress för att få svar.
Steg 7
Kontakta åklagarmyndigheten. Detta är nödvändigt om kravet på arbetsgivaren som du skrev till inspektören inte gav dig det förväntade resultatet. Åklagarmyndigheten kommer också att be dig skriva dina egna klagomål.
