Tidformuläret godkändes genom dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté och är enhetligt. Dokumentet bör som regel förvaras av en tidtagare, personalansvarig eller annan anställd för vilken detta är förankrat i arbetsuppgifter. Tidrapporten används för att beräkna löner och sammanställa statistiska rapporter.
Nödvändig
- - bemanningsbord
- - personliga kort för anställda;
- - företagets handlingar;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
På tidtabellsformuläret ska företagets namn anges i enlighet med stadgan, annat ingående dokument, ange namnet på den avdelning (strukturell enhet) för vilken det är upprättat.
Steg 2
Nummer, datera dokumentet. Vanligtvis upprättas en tidrapport för varje månad. Den första kolumnen i det etablerade formuläret är avsett för att ange numret, den andra är för att ange personalens personuppgifter, deras positioner, den tredje är för att ange personalantalet för anställda i enlighet med personkortet.
Steg 3
En vanlig anställd eller annan ansvarig person gör anteckningar om varje anställds närvaro och närvaro på arbetsplatsen, antalet arbetade timmar av dem. Han bör beräkna det totala antalet dagar för att gå till jobbet under första och andra halvan av månaden.
Steg 4
Om anställda arbetade övertid, på helger, helgdagar, är det nödvändigt att göra nödvändiga anteckningar om deras antal. Den ansvariga medarbetaren räknar antalet dagar frånvaron för specialister.
Steg 5
I enlighet med konventionerna bör personalansvarig göra anteckningar om anställda tog ledighet på egen bekostnad, det var stillestånd på företaget, anställda gick på sjukfrånvaro, åkte på affärsresa och hoppade över och annat, enligt lag.
Steg 6
Tidtabellen måste undertecknas av den person som ansvarar för underhållet, chefen för tjänsten (avdelningen), företagets chef (med angivande av deras positioner, personuppgifter). Var och en av ovanstående personer anger datumet för godkännande av den ifyllda tidtabellen.
Steg 7
I en enhetlig form finns det ett ark som är avsett för beräkning av anställdas löner. Det inkluderar antalet arbetade timmar, dagar av frånvaro av olika skäl.
