En tidrapport upprättas för varje företag. Den tillhandahålls i slutet av varje månad till redovisningsavdelningen för löneberäkning. Det finns två former av rapportkortet: T-12 och T-13. Det vanligaste är T-12.
Nödvändig
För att göra en tidrapport måste du beräkna i timmar vad de anställda gjorde under arbetstiden. Dessutom är det nödvändigt att kontrollera om arbetsregimen iakttas vid företaget
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du tilldela varje anställd i företaget sitt eget personnummer. Det är detta nummer som kommer att förvaras i absolut alla dokument om redovisning av löner och arbetskraft.
Steg 2
När du underhåller ovanstående formulär T-12 behöver du bara fylla i två rader. Den översta raden är avsedd att användas för bokstavliga värden. Bokstäverna anger vanligtvis vilka typer av arbetstid. Det kan vara - närvaro, utebliven resa, affärsresa, semester. Slutsatsen behövs för att återspegla antalet arbetade timmar per dag. Om din anställd var på affärsresa någon dag, måste du för den dagen lägga bokstaven "K" i den översta raden och "noll" i den nedre raden, för den anställde var inte på arbetsplatsen den dagen.
Steg 3
I slutet av varje månad måste du beräkna det totala antalet arbetade timmar och dagar, utebliven dagar och lediga dagar. Fyll i T-12-formuläret baserat på alla insamlade uppgifter.
Steg 4
Det är viktigt att lära sig följande. För att kunna lägga ner den här eller den här koden till en anställd måste du ha goda skäl. När han avskedas, till exempel för frånvaro, kommer tiddokumentet att bekräfta brott mot disciplin.
