När det blir relevant för en organisation att hålla en tävling för att välja de bästa kandidaterna för de lediga tjänsterna som har öppnats i företaget är det dags att fundera över hur man på ett kompetent och effektivt sätt kan genomföra denna viktiga händelse. Många tävlingar, som hålls av de flesta företag, är "slitna" redan i det skede att de publicerar lediga platser, och efterföljande kommunikation med arbetssökande leder inte till det önskade resultatet.
För att genomföra en tävling effektivt måste den byggas så att säga psykologiskt felfritt från början till slut. Tävlingsarrangören måste ställa frågan på vilken grund sökanden beslutar att han vill få en intervju i ditt företag. Om du tänker på det bestämmer sökanden valet av en ledig plats för ett visst företag, baserat på den minsta information som finns tillgänglig för honom om det:
- han studerar inledningsvis ett antal lediga platser i en tidning, tidning, på Internet;
- de flesta av de sökande kommer att ringa företaget och dra slutsatser baserat på hur människorna i din organisation besvarar samtalet.
Baserat på detta är det nödvändigt att ta hänsyn till följande nyckelpositioner för detta evenemang för ett effektivt och kompetent genomförande av tävlingen:
- korrekt förberedelse av texten och vakansblocket;
- korrekt placering av lediga platser i media och på Internet;
- det är önskvärt att ha en väl genomförd webbplats, vars syfte är att positivt belysa ditt företags aktiviteter och prestationerna under årets noggranna arbete;
- att vara artig när du svarar på telefonsamtal och e-postmeddelanden från arbetssökande är ett av de viktigaste förutsättningarna som dina anställda måste uppfylla för att upprätthålla en lämplig nivå på företaget.
- ett värdigt möte med sökande (i händelse av ett plötsligt behov) som personligen tog med sig sitt CV till ditt företags kontor;
- korrekt inbjudan till sökande till intervju.
För att effektivt genomföra en tävling är det därför absolut nödvändigt att uppfylla ovanstående villkor, som inte bör ignoreras. Istället för enskilda intervjuer genomförs en allmän urvalstävling. Alla sökande som har kommit till intervjuskedet måste bjudas in till bestämd tid på den utsedda platsen. Tävlingens framgång kan bedömas huvudsakligen utifrån antalet sökande som kom: ju fler sökande, desto effektivare är tävlingen.
