För att ett stort företag ska fungera krävs ett lokalt datornätverk. Dessutom kan divisionernas arbete innebära tillgång till globala nätverk. I dessa fall måste du hitta en bra sysadmin. Det är dock mycket svårt att göra detta, eftersom det är svårt att bedöma hans professionalism utan att ha tillräcklig speciell kunskap för detta.
Instruktioner
Steg 1
Annonsera på Internet och i media om lediga platser. Men det bästa är naturligtvis att be anställda och dina vänner att rekommendera en sådan specialist, eftersom det smidiga användandet av ditt datorsystem beror direkt på honom. Det är inte värt att spara på den här bemanningsenheten och kanske är det till och med meningsfullt att gå till den”överbudna” systemteknikern som redan arbetar på ett annat företag.
Steg 2
Att anställa en person utan en rekommendation, som inte är bekant för någon, har du stor risk. Be kandidaten om feedback från tidigare jobb. Detta är vanlig praxis om du inte vill riskera säkerheten, inklusive information, i ditt arbetsnätverk. Be någon du känner, systemadministratörer, att prata med kandidaten och bedöma kvaliteten på hans kunskaper och färdigheter.
Steg 3
I händelse av att ditt företag är litet och datornätverket är litet, behöver du inte längre systemteknikerens ständiga närvaro på arbetsplatsen efter felsökning av utrustningen. Då är det vettigt att placera det till hälften så mycket, förutsatt att detta är en kompetent och mycket professionell person som redan har ett jobb och inte vill förlora det.
Steg 4
Om datornätverket i ditt företag är stort måste en sådan specialist utarbetas på heltid. Även om det inte finns några fel i arbetet ska du inte känna att systemingenjören på arbetsplatsen inte har något att göra. En bra specialist är så fördelaktig eftersom det är han som säkerställer dess smidiga funktion och normala funktion, utan att tvinga användarna att slösa tid på att avlägsna tekniska eller programvaruproblem.
Steg 5
Förutom den speciella kunskap som en bra systemadministratör måste ha måste han nödvändigtvis vara en pålitlig, ansvarsfull och punktlig person. Utan dessa kvaliteter, även om de har en hög kvalifikation, kommer den person på vars arbete ditt företags framgång beror inte vara särskilt användbar för dig och kan medföra påtagliga förluster. När du läser rekommendationerna och interagerar med kandidaterna i intervjun, anteckna själv närvaron av dessa egenskaper.
