Kanske en av de mest ansvarsfulla uppgifterna som någon chef står inför är personalrekrytering. En idealisk anställd i varje chefs sinne måste kombinera unika personliga och professionella egenskaper samt vara en person som en redan upptagen ledare kan lita på. Hur hittar man den bästa medarbetaren bland hundratals arbetssökande?
Instruktioner
Steg 1
Tänk först noga på innehållet i din annons eller jobbannons. Faktum är att det ofta händer att arbetsgivaren inte tydligt formulerar sina grundläggande krav och sedan spenderar hela timmar på att läsa i förväg olämpliga CV. Mycket viktiga saker: anställning (heltid eller deltid), ersättningsmetod, fördelarna med att arbeta i ditt företag, den sökandes nödvändiga arbetserfarenhet, ålder.
Steg 2
Bestäm vilken typ av anställd du vill se i just denna position. Var inte rädd att tänka över ens karaktärsdrag, vissa hobbyer, livsstil - det är dumt att tro att detta inte påverkar arbetsprocessen på något sätt.
Steg 3
Var inte rädd för att se på framtiden: när du anställer en anställd, ange inte bara företagets nuvarande behov och ambitioner, utan också utvecklingsplaner och mål. Detta kommer för det första att göra det möjligt för dig att locka ambitiösa unga yrkesverksamma till företaget, och för det andra kommer det att eliminera behovet av att leta efter nya människor för samma positioner i framtiden. Om du tittar i en riktning med kandidaten är hälften av framgången garanterad för dig.
Steg 4
Be varje kandidat skriva ett motivationsbrev och bifoga det till sitt CV. Varför är det så viktigt? Ibland kan skälen och ambitionerna som beskrivs i den att arbeta i din organisation uppväga vissa luckor i CV (som arbetserfarenhet), och kandidaten kommer att passa perfekt för den önskade positionen. Ibland är det viktigare att vara uppmärksam på en persons motivation att bli en del av ditt företag och inte bara formella krav. Fråga kandidaten inte bara om hans tidigare arbetslivserfarenhet, utan hur han ser sin utveckling i framtiden - detta visar sig ofta vara en mycket viktig indikator.
