Revisorn är tillsammans med chefen för företaget en mycket viktig anställd. Ibland är det extremt svårt att identifiera en riktig expert inom ditt område, speciellt om du vill anställa en frilansande revisor.
Instruktioner
Steg 1
När du börjar ditt val av en sökande till rollen som en revisor i ditt företag, var särskilt uppmärksam på kandidatens yrkesbakgrund. Naturligtvis är en person med lång erfarenhet av denna speciella ställning att föredra framför en revisor. Tja, om han redan hade erfarenhet av att redovisa ett företag som är identiskt med ditt, var noga med att överväga hans kandidatur.
Steg 2
Försök ta reda på sökanden vilken erfarenhet han har med skattekontoret. En person som redan har kommunicerat med skattetjänsterna har antagligen tagit del av några av postulaten för kommunikation med sina representanter och kommer ibland inte att gå miste om att använda de förvärvade färdigheterna. Dessutom kan det visa sig att kandidaten har några kopplingar från tidigare jobb.
Steg 3
Var noga med att fråga kandidaten hur mycket tid de kan ägna åt ditt företag. Frågan om civilstånd, närvaron av små barn eller några hälsoproblem kommer inte att vara överflödig. Oftast vill mammor som är på mammaledighet eller personer med funktionsnedsättning anställa en frilansande revisor. När du beslutar om det är lämpligt att anställa en sådan person i personalen, tänk på vad som motiverar honom: ett verkligt intresse och en önskan att arbeta, eller svåra livsförhållanden som sannolikt kan påverka kvaliteten på arbetet.
Steg 4
Om du har bestämt dig för en kandidat, skynda dig inte att överväldiga den nygjorda medarbetaren med arbete. Erbjud honom ett par enkla rapporter till att börja med och följ kvaliteten och tidpunkten för arbetet. En bra frilansredovisare kommer inte att fördröja för mycket med implementeringen, men den alltför snabba leveransen bör varna dig. Kontrollera papper som överlämnats till dig, fråga den anställde var han fick det här eller det numret. En revisor med ett välstrukturerat dokumentflöde kommer inte att tänka på den här frågan på mer än 10-15 minuter.
Steg 5
En utmärkt revisor bör vara mycket uppmärksam på sina dokument och systematisera dem regelbundet. Därför, om personen du har anställt aldrig har krävt att du bekräftar denna eller den här siffran med dokument, bör du fundera över om en sådan anställd alls behövs.
