Den andra siffran i företaget efter chefen har alltid ansetts som revisor. Det spelar ingen roll om du har en stor bokföringsavdelning i ett stort byggföretag eller en revisor i en person i ett litet handelsföretag. Det är viktigt att arbetet i hela företaget beror på kvaliteten på dessa anställdas arbete. Därför ägnas alltid valet av en anställd för räkenskapsföraren särskild uppmärksamhet.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm hur mycket arbete, för vilket område du vill hitta en kandidat. I stora företag är redovisningsanställdas arbetsansvar tydligt strukturerade och reglerade av arbetsbeskrivningar. Små företag behöver universella specialister som gör allt på egen hand - från primär dokumentation till upprättande och inlämning av saldon. Lägg upp jobbannonser med en tydlig jobbtitel och jobbbeskrivning.
Steg 2
Var noga med utbildningen av sökande till en revisor.
Det finns två acceptabla alternativ: redovisning eller ekonomisk. Ekonomiutbildning kommer att kräva ytterligare mänsklig praxis "på jorden", i redovisningsavdelningen.
Steg 3
Studera i detalj arbetserfarenheten för den sökande till anställningen. Fråga vad företagen gjorde, hur stora volymerna (både när det gäller ekonomi och arbetsflöde). Om ditt företag bedriver grossisthandel kan en revisor som har arbetat med konstruktion eller produktion snabbt komma i fart, men om du behöver en revisor för en biltillverkningsanläggning, var beredd på att en person behöver en viss tid. Speciellt om den nyanställda till exempel arbetade inom tjänstesektorn och inte stötte på produktionen. Är du som arbetsgivare redo att ge honom den här gången? Och tar du risken att ta en person i förväg?
Steg 4
Försök att bestämma sökandens personlighetsdrag. Är han en ensam anställd eller "avdelningsperson"? Hur löstes yrkesfrågor vid tidigare jobb? Är en person redo att be kollegor om hjälp med att lösa vissa nyanser? Om du letar efter en anställd för chefsrevisor, fråga honom om principerna för att hantera människor som är inneboende i honom. Vilken typ av ledare är han: auktoritär eller demokratisk? Samtidigt kan du förutsäga om du kommer att arbeta med honom eller inte.
Steg 5
Kontrollera kandidaten enligt rekommendationerna, kontakta oberoende tidigare chefer och kollegor, anslut företagets säkerhetstjänster. Det här är de ansträngningar som mer än kommer att löna sig när ditt företag är förbi böterna och påföljderna för skatteinspektioner och alla ekonomiska frågor löses kompetent och i tid!
