I praktiken finns det i situationer när du eller en anställd i din organisation plötsligt får reda på att uppgifterna om hans överföring till andra befattningar eller tilldelningen av en ny kategori eller kategori saknas i arbetsboken. Gör så här för att åtgärda felet.
Nödvändig
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - en order att överföra en anställd till en annan befattning eller tilldela honom en ny kategori eller kvalifikationskategori.
Instruktioner
Steg 1
Hitta en personalorder vid överföringen av en anställd till en annan befattning eller om att tilldela honom en kategori eller kvalifikationskategori, på grundval av vilken en post i arbetsboken ska göras. Om en sådan order av någon anledning saknas i personaldokument måste den utfärdas.
Steg 2
Ange den missade posten vid överföringen av den anställde eller tilldelningen av en ny kategori eller kategori till honom under serienumret efter numret på den senast tillgängliga posten i arbetsboken, som i kolumn 2 anger det faktiska datumet för överföringen (om det inte finns något register över uppsägningsdatum i arbetsboken) och motsvarande ordning i kolumn 4 i arbetsboken. Att ändra den kronologiska ordningen för poster i arbetsboken är inte ett brott mot reglerna för underhåll av arbetsböcker och instruktionerna för att fylla i dem, eftersom de inte anger något tydligt krav på att ange datum för inmatning från tidigare till senare.
Steg 3
Om den anställde lämnar och du redan har registrerat en uppsättning av hans uppsägning i arbetsboken, signerad och stämplad, fyll i den missade överföringsposten på följande sätt. Ange den missade posten i den anställdes arbetsbok under serienumret efter numret på den befintliga uppsägningsposten, vilket anger i kolumn 2 samma datum som anges i föregående post. I kolumn 3, när du anger information om överföring eller tilldelning av en kategori eller kvalifikationskategori, skriv ner det faktiska datumet för överföringen, i kolumn 4 ange en länk till personalbeställningen. Återigen anbringa din position, din signatur och försegling för personalavdelningen och bekanta medarbetaren med posten i arbetsboken.
