Vid brott mot arbetsdisciplin, särskilt i frånvaro utan goda skäl, avskedas arbetstagaren av arbetsgivaren. För detta upprättas en handling som inte uppträder på arbetsplatsen och sedan begärs en förklarande anmärkning. Om det inte finns några giltiga skäl börjar uppsägningsproceduren.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - handling av svik;
- - förklarande anteckning;
- - beslut om avskedande (formulär T-8),
- - arbetslagstiftning,
- - organisationens försegling;
- - företagsdokument.
Instruktioner
Steg 1
När du upptäcker att en specialist är frånvarande från arbetet, upprätta en rapporteringsrapport. Anteckna datum och tid för att skriva lagen i dokumentet. I innehållsdelen anger du namnet på positionen, avdelningen där den anställde är registrerad. Få ett kvitto från två eller tre vittnen som kan bekräfta frånvaron av en anställd i företaget. Gör en markering i tidtabellen, ange beteckningen för att inte visas i dokumentet.
Steg 2
När den anställde dyker upp, be om en förklaring till frånvaron. Efter att ha skrivit en anteckning med skälen till frånvaron från specialisten, skicka dokumentet till chefen för granskning. Direktören beslutar om ytterligare åtgärder. Om orsaken är respektlöst upprättas en order. Observera att första gången du hoppar över har du rätt att ta ut ett disciplinärt böter. Vid systematisk frånvaro vidtas strängare åtgärder som består i att säga upp anställningsavtalet med arbetstagaren.
Steg 3
Varna medarbetaren om kommande uppsägning av kontraktet. Upprätta ett meddelande som innehåller datumet för uppsägningen. Ge dokumentet till den anställde, och om detta inte är möjligt, skicka dokumentet per brev till adressen till gärningsmannen.
Steg 4
Utfärda en order. Använd formulär T-8. Ange brott mot arbetsdisciplin som anledning, skriv uppsägningen av anställningen i ämneskolumnen. Skapa en länk till artikel 80 i Ryska federationens arbetslag, som bekräftar arbetsgivarens rätt att avskeda en anställd för frånvaro.
Steg 5
Gör ett inlägg i specialistens arbetsbok. Ange rekordnummer, anställningsdatum. I dokumentets fjärde kolumn skriver du faktumet om att kontraktet sägs upp, med hänvisning till artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Ange detaljerna (nummer, datum) för regissörens beställning som grund för posten. Certifiera posten med en försegling, ett kvitto från personalansvarig. Upptjänar den anställde sin förfallna lön för de arbetade dagarna. När medarbetaren dyker upp, ge honom pengar och en arbetsbok. Om specialisten inte kommer för beräkningen har du rätt att överföra dessa dokument till sina närstående, men bara med en fullmakt.
