Den vanligaste grunden för uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ är frånvaro. För att korrekt formalisera uppsägningen måste du ta hänsyn till ett antal nyanser.
Nödvändig
- - den anställdas frånvaro från arbetsplatsen,
- - kravet på skriftliga förklaringar,
- - förklarande brev från den anställde om orsakerna till frånvaro;
- - tidrapport;
- - för att säga upp anställningsavtalet (blankett nr T-8);
- - personligt personalkort (formulär nr T-2);
- - anställnings historia;
- - löner.
Instruktioner
Steg 1
För att kunna säga upp en anställd på grund av frånvaro måste arbetsgivaren ha en bevisgrund. Därför räcker det inte bara att utfärda en uppsägningsorder. I annat fall kan arbetstagaren överklaga beslutet om uppsägning i domstol, och arbetsgivaren kommer att hållas administrativt ansvarig.
Steg 2
Inledningsvis är det nödvändigt att utarbeta en handling om arbetstagarens frånvaro från arbetsplatsen. Den måste innehålla uppgifterna om den anställde, datum och tid för hans frånvaro, vittnens underskrifter och en indikation på att orsaken till att det inte kom fram har inte klargjorts. Handlingen måste undertecknas av minst två vittnen. Du kan också ta rapporter från andra anställda som bekräftar att de inte har sett tron på arbetsplatsen.
Steg 3
Fyll i tidtabellen med formuleringen NN (misslyckande att visas på grund av oförklarliga omständigheter). Be samtidigt den anställde att förklara orsakerna till frånvaron från arbetsplatsen. Detta kan göras både muntligt och skriftligt. Men om den anställde är på humör för konflikter är det bättre att göra en skriftlig begäran. Den förklarande arbetaren får två dagar på sig att förbereda sig.
Steg 4
Den förklarande anmärkningen måste sparas. Om en vägran mottas från den anställde är det nödvändigt att registrera vägran i motsvarande handling.
Steg 5
Utfärda en order om att säga upp anställningsavtalet i form nr T-8 på grund av frånvaro. Beställningsdatumet måste vara senast en månad efter att det har gått.
Steg 6
Gör ett inlägg i arbetsboken. Ange uppsägningsbeslutets nummer och datum samt anledningen till att avtalet sägs upp - frånvaro.
Steg 7
Utfärda ett personligt personalkort i form nr T-2. Ange här ett register över uppsägning av anställningsavtalet på grund av frånvaro. Den anställde måste underteckna dokumentet.
Steg 8
På dagen för avskedandet är det nödvändigt att betala all ersättning (inklusive lönen), samt utfärda dokument - en arbetsbok, ett intyg om ersättningsbeloppet.
