Det är det enklaste sättet att lämna en avskedad anställd. Det anges i klausul 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. När man avfärdar för redundans är det viktigt att minskningen faktiskt skedde och bekräftades av handlingar. Dessutom är det viktigt att betala de avskedade arbetstagarna avgångsvederlag.
Instruktioner
Steg 1
Att minska antalet anställda är en av de mest effektiva åtgärderna för att förbättra arbetsorganisationen. För att avskeda en anställd av denna anledning är det nödvändigt att bevisa faktumet för minskningen. Det kan bevisas genom att göra ändringar i företagets bemanningstabell. Avskedandet ska göras efter det att det ändrade personalbordet har uppstått.
Steg 2
För att avskediga arbetstagare bildas en uppsägningskommission som regel bestående av en HR-chef, en företagsadvokat och (om någon) en facklig företrädare. Kommissionen väljer de anställda som den vill säga upp. Avskedande av gravida kvinnor, såväl som mindre anställda, utan tillstånd från vårdnadshavare och vårdnadshavare är inte tillåtet. Det är inte heller tillåtet att avskediga dem som är på semester eller sjukfrånvaro.
Steg 3
Den uppsagda arbetstagaren måste meddelas om den kommande uppsägningen skriftligen minst två månader före uppsägningen. Om arbetsgivaren har en tjänst som är lämplig för den uppsagda arbetstagaren eller en lägre tjänst, är han skyldig att erbjuda honom att gå över till en sådan tjänst och först efter att ha vägrat att flytta har han rätt att säga upp arbetstagaren.
Steg 4
Vid uppsägning på grund av uppsägning får den anställde avgångsvederlag - hans genomsnittliga månadsinkomst. Dessutom behåller den anställde den genomsnittliga månadsinkomsten för anställningsperioden, som inte får överstiga två månader från uppsägningsdagen.
