Frånvaro betraktas som frånvaro av en anställd från arbetsplatsen utan giltig anledning mer än fyra timmar i rad eller under hela arbetsdagen (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Om arbetsgivaren vill säga upp eller straffa en anställd måste allt dokumenteras ordentligt så att inspektionen av arbetskontrollen inte avslöjar brott och inte anser att straffet eller uppsägningen är olagligt.
Nödvändig
- - Memorandum;
- - brott,
- - förklaring;
- - vägran att förklara;
- - förordna med påföljd
- - beslut om avskedande,
- - beräkning.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd inte kommer till jobbet kan detta fortfarande inte betraktas som frånvaro. Även om den direkta ledningen inte varnas för anledningen till att utebliven uppträder, är det inte alls ett faktum att en sjukfrånvaro eller ett intyg, som är officiella handlingar som är undantagna från arbetet, inte kommer att presenteras.
Steg 2
Om en anställd dök upp på arbetsplatsen men inte presenterade handlingar som bekräftade att hans frånvaro var respektfullt, är arbetsföreståndaren, chefen för butiken eller chefen för strukturenheten skyldig att skriva en rapport och överlämna den till arbetsgivaren.
Steg 3
På grundval av memorandumet måste arbetsgivaren inrätta en kommission bland de administrativa personalen till ett belopp av tre personer och registrera brottet genom en handling. Bekanta dig med medarbetaren mot mottagandet och be honom att skriva en skriftlig förklaring av hans frånvaro utan goda skäl. Den anställde fick tre dagar på sig att förklara.
Steg 4
Om du inte har fått en förklarande anmärkning inom den tid som anges i arbetslagstiftningen, gör en vägran att ge en förklaring.
Steg 5
Därefter kan du utfärda ett beslut om överträdelse och disciplinära åtgärder (artikel nr 192, nr 193 i Ryska federationens arbetslag). Presentera dokumentet för den anställde mot mottagande. Om överträdaren inte vill sätta sin signatur, gör en ytterligare handling om den.
Steg 6
På grundval av de sammanställda handlingarna, ordern, har du rätt att säga upp den anställde genom att utfärda en ytterligare order för att avfärda den enhetliga blanketten nr T-8. På uppsägningsdagen gör du en fullständig beräkning, utfärdar lön och ersättning för alla dagar av oanvänd semester, arbetsbok och andra dokument som lagras på företaget.
Steg 7
Om du inte planerar att säga upp har du rätt att beröva den anställde bonusen, ålägga andra administrativa eller materiella påföljder.
