Truancy är en grov kränkning av en anställd av hans arbetsuppgifter. Att säga upp en anställd eller utfärda en påminnelse är organisationens ledning. Om man fattar beslut om att säga upp anställningsavtalet är det viktigt för personalavdelningen att korrekt upprätta nödvändiga handlingar.
Instruktioner
Steg 1
Utarbeta en handling som bryter mot arbetsdisciplin i någon form. I dokumentet som utfärdades dagen för frånvaron återspeglar du följande information:
- plats, datum för utarbetandet av lagen;
- positionerna, efternamnen och initialerna för den person som utarbetade handlingen, liksom liknande information om två eller flera vittnen till brott mot arbetstidsplanen;
- en beskrivning av själva överträdelsen (frånvaro från gärningsmannen på arbetsplatsen minst fyra timmar i rad);
- muntliga förklaringar från gärningsmannen;
- underskrifter från alla personer som är involverade i utarbetandet av överträdelsen.
Om den skyldige vägrar att underteckna lagen, var noga med att skriva om det i detta dokument och intyga med vittnens underskrifter.
Steg 2
Be den anställde som begått frånvaro skriva en förklarande anmärkning som anger orsakerna till missförhållandet. Observera att i fall av ett överklagande mot en avskedad person enligt artikeln "förfall" till arbetstvistkommittén anser företrädare för denna organisation vikten av skälen till frånvaro med särskild partiskhet.
Om den anställde vägrar att ge skriftliga förklaringar, utarbeta en handling i fri form. Ta med minst två vittnen till vägran.
Steg 3
Skriv ett memo riktat till chefen för organisationen, VD eller annan auktoriserad person. Ange sammansättningen av överträdelsen i den och bifoga alla nödvändiga dokument.
Steg 4
Förbered ett utkast till en disciplinär order. I den beskrivande delen av ordern anger du att arbetstagaren bryter mot arbetsdisciplinen, med hänvisning till bifogade dokument. I ordern ska du skriva ner instruktioner om utebliven betalning av arbetsdagar som saknas utan goda skäl, och återspegla också faktumet med att utfärda en efterföljande order för att avsluta anställningsförhållandet med den anställde.
Steg 5
Utarbeta ett utkast till beslut om avskedande i enlighet med stycke "a" i första stycket 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 6
När chefen eller hans ställföreträdare har undertecknat två order, registrera uppsägningen i den anställdes personliga kort och i arbetsboken.
Steg 7
Bekanta den uppsagda medarbetaren med beställningarna om tre dagar, om nödvändigt, utfärda kopior av alla ifyllda dokument. På uppsägningsdagen delar du ut en arbetsbok i händerna på en uppsagd anställd mot underskrift.
