Avskedandet av en anställd som är på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning är en lagligt definierad rättighet för chefen. Detta förfarande har emellertid några speciella ögonblick, som inte kan följas som kan leda till att arbetstagaren återinsätts på jobbet genom domstolarna.
Det är nödvändigt
- - utarbeta en handling;
- - medicinsk undersökning.
Instruktioner
Steg 1
Chefen har all rätt att ta bort en anställd för att ha varit på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkohol-, gift- eller drogförgiftning. Det är dock nödvändigt att vara helt säker på din korrekthet, eftersom den uppsägningsartikel som anges i arbetsboken (stycke "b" i klausul 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) kan bli för den uppsagda orsaken av den fullständiga kollapsen i hans möjliga karriär. Följaktligen är det nödvändigt att genomföra uppsägningsförfarandet i full överensstämmelse med Ryska federationens lagstiftningsakter utan att kränka den uppsagda arbetstagarens rättigheter.
Steg 2
Enligt arbetslagen är berusning på arbetsplatsen ett grovt brott mot arbetsdisciplinen och uppsägning kan följa även efter en sådan överträdelse. Men nyanser är möjliga: enligt den här artikeln är det omöjligt att sparka en gravid kvinna, en mindre anställd, liksom en anställd som är berusad på arbetsplatsen utanför arbetstid.
Steg 3
Om arbetstagarens tillstånd motsvarar tecken på alkoholförgiftning: osammanhängande tal, lukt av alkohol, nedsatt motorfunktion, brådskande åtgärder måste vidtas. Först och främst, ta bort en anställd från jobbet för att undvika oförutsägbara konsekvenser av hans möjliga handlingar, från vilka det är nödvändigt att säkra produktionen.
Steg 4
Efter detta, utarbeta en handling av den anställdes utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av alkoholförgiftning. Formen för att utarbeta denna handling kan vara godtycklig, men företagsnamnet, datum, förnamn, patronymics och efternamn för både den skyldiga arbetstagaren och vittnen, en detaljerad beskrivning av situationen och förklaringen av den skyldige är obligatoriska för att nämna.
Steg 5
Skicka den anställde för läkarundersökning. Lagens normer vid genomförandet av denna punkt måste följas mycket strikt: undersökningen bör endast utföras av en licensierad narkolog. Om den anställde vägrar att gå igenom granskningsförfarandet noteras detta i den sammanställda lagen.
Steg 6
När den anställde blir adekvat, be honom igen om skriftliga förklaringar, och om detta beteende är systematiskt, dela med honom. Inför tre dagar efter det att beslutet om uppsägning har släppts, gör arbetstagaren bekant med detta dokument och ge honom en kopia mot underskrift.
