Under arbetsförhållandena tvingas vissa arbetsgivare att införa ytterligare arbetsuppgifter för anställda, till exempel i tillfällig frånvaro av huvudanställd. Enligt Labour Code ska kombinationen av positioner betalas ut med ett ökat belopp, det vill säga det bör ske en extra betalning till grundintäkterna.
Instruktioner
Steg 1
Att kombinera är införandet av ytterligare ansvarsområden och som ett resultat en ökning av den anställdes lön. Baserat på detta kan vi dra slutsatsen att anställningsavtalet har förändrats. Enligt rysk lag måste ett ytterligare avtal upprättas när man ändrar klausulerna i ett juridiskt dokument. I avtalet skriver du ner alla tilldelade ytterligare uppgifter, tilläggsbeloppet och tiden för ersättning.
Steg 2
Arbetsuppdraget kan endast ske med skriftligt medgivande från arbetstagaren själv. Utfärda ett meddelande i hans namn, ange tid för utbyte och arbetsansvar.
Steg 3
Betalningsbeloppet fastställs av parterna och fastställs i ett tilläggsavtal och en order om att kombinera positioner. Du kan bestämma tilläggsutbetalningen enligt följande: den ersatta arbetstagarens officiella lön (exklusive ersättning, bonus etc.) läggs till den anställdes faktiska lön. Du kan också ställa in en bonus i procent av din lön.
Steg 4
Om betalningen är schablonbelopp beräknas storleken baserat på mängden utfört arbete eller utförda tjänster. I det här fallet behöver du bara ange en tariff för en produktionsenhet. Fixa alla dessa villkor i ett tilläggsavtal.
Steg 5
En ersättare kan också få en bonus för samvetsgrann utförande av ytterligare arbetsuppgifter. För att göra detta, lägg till det i den officiella lönen. Bonusens storlek måste anges i kollektivavtalet eller avtalet.
