I enlighet med arbetslagstiftningens normer är arbetsgivaren skyldig att betala för arbetsdagarna för arbetstagare till arbetstagarna. Vid beräkning av sjukledighetsförmåner vid hushållsskada bör man vägledas av brevet från Rysslands FSS nr 02-18 / 07-1243. Enligt detta dokument beräknas och betalas ersättningen från den första dagen av funktionshinder till det belopp som beror på en viss specialist.
Det är nödvändigt
- - miniräknare;
- - produktionskalender
- - löner för beräkningsperioden;
- - Brev från Ryska federationens federala säkerhetstjänst nr 02-18 / 07-1243;
- - intyg om arbetsoförmåga.
Instruktioner
Steg 1
När arbetstagaren har lämnat ett intyg om arbetsoförmåga, fortsätt med beräkningen av förmånerna. Definiera först perioden för beräkningen. Som regel tas ett kalenderår för det, men under förutsättning att den anställde arbetar på företaget i mer än 12 kalendermånader. Om en specialist utför officiella uppgifter som är mindre än den angivna perioden i ett visst företag tar det för faktureringsperioden den tid från vilken han faktiskt är registrerad i organisationen.
Steg 2
Beräkna nu mängden genomsnittliga inkomster. För att göra detta beräknar du lönen för beräkningsperioden. Lägg till alla faktiska betalningar. Använd lönen när du gör detta. Inkludera lön, bonusar (årlig, månadsvis, kvartalsvis). Det vill säga alla belöningar är permanenta. Undantag endast engångsbetalningar. Detta till exempel materiellt bistånd, sociala förmåner vid födseln av ett barn.
Steg 3
Dela betalningsbeloppet med det totala antalet kalenderdagar i faktureringsperioden. Resultatet är den genomsnittliga inkomsten för beräkning av sjukfrånvaron. Om en anställd får en hushållsskada betalas dagarna med arbetsoförmåga från den dag då specialisten kontaktade en medicinsk institution.
Steg 4
Använd arbetstagarens funktionshinderintyg. Multiplicera antalet sjukskrivna kalenderdagar med medelinkomsten. Det erhållna beloppet betalas ut till de specialister vars arbetserfarenhet är mer än åtta år. Med en befintlig arbetserfarenhet på fem till åtta år får de anställda arbetsoförmåga med 80%. Om den anställdes arbetslivserfarenhet är från tre till fem år beräknas ersättningen baserat på 60% av den genomsnittliga inkomsten. När arbetsperioden är från ett till tre år, betalas arbetsdagars arbetsoförmåga till 50%. Om den anställde har mindre än ett års erfarenhet beräknas sjukfrånvaron utifrån 30% av den genomsnittliga inkomsten.
