Den ryska staten ger familjer med barn olika garantier och kompensationer. Inom ramen för socialförsäkring i samband med moderskap har en kvinna som har fött ett barn rätt till föräldraledighet för ett barn upp till 3 år.
Det är nödvändigt
- - Federal lag "om obligatorisk socialförsäkring i fall av tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap" nr 255-FZ daterad 29 december 2006;
- - Ansökan om tillhandahållande av föräldraledighet för barn under 3 år;
- - ansökan om utbetalning av förmåner,
- - en kopia av barnets födelsebevis
- - ett intyg från faderns arbetsplats om att han inte mottagit förmåner.
Instruktioner
Steg 1
Under föräldraledigheten under de första 1, 5 åren får den anställde i företaget en ersättning från fonderna från Ryska federationens socialförsäkringsfond. Under de kommande 1, 5 åren görs som regel inte betalningar.
Steg 2
För att dokumentera ersättningen, be den anställde som födde barnet om följande dokument:
- Ansökan om tillhandahållande av föräldraledighet för barn under 3 år;
- ansökan om utbetalning av förmåner, - en kopia av barnets födelsebevis
- ett intyg från faderns arbetsplats som bekräftar att han inte fick barnomsorgsförmåner.
Steg 3
Sedan 2011 beräknas månatliga betalningar utifrån genomsnittliga inkomster de senaste 24 månaderna före moderskapsledigheten. Tidigare gjordes beräkningen baserat på den genomsnittliga månadslönen för ett år. År 2012 har den anställde dock rätt att välja metod för beräkning av förmånen, beroende på vilket alternativ - gammalt eller nytt - som är mer lönsamt för henne materiellt sett.
Steg 4
Vid beräkning av barnomsorgsbidraget enligt det nya systemet beräknar du den anställdes totala lön för de senaste två åren. Observera att den maximala årsinkomsten 2010 var 415 000 rubel, och sedan 2011 har den ökats till 463 000 rubel.
Steg 5
Nästa steg är att bestämma den genomsnittliga dagslönen: dela upp den totala inkomst som erhålls med 730. Beräkna sedan den genomsnittliga månadslönen genom att multiplicera den genomsnittliga dagslönen med 30, 4 - värdet som anger det genomsnittliga antalet dagar i en månad och lagstiftning. Därefter multiplicerar du den genomsnittliga månadsinkomsten med 40%, och i slutändan får du den anställdes förmån.
Steg 6
Om den anställde föredrog det tidigare förfarandet för beräkning av förmåner, beräkna hennes genomsnittliga dagslön genom att dela det totala inkomstbeloppet i 12 månader med antalet kalenderdagar för vilka lönerna beräknades. Uteslut från beräkningen de perioder under vilka arbetstagaren inte arbetade på grund av sjukdom, var på semester etc.
Steg 7
Observera att minimibidraget måste vara minst 2326 rubel för födelsen av det första barnet och 4652 rubel för det andra och efterföljande barn. Det högsta beloppet för betalningar enligt det gamla systemet är 13 833 rubel och under det nya - 14 625 rubel.
