En anställd i organisationen åkte på semester. Ofta finns det ett produktionsbehov för att återkalla en anställd från semestern, eller omständigheter med force majeure gör det inte möjligt för den anställde att åka på semester. Hur formaliseras dessa situationer ordentligt i organisationens HR-administration? Hur drar jag tillbaka en semesteransökan utan negativa konsekvenser för den anställde och organisationen?
Nödvändig
- - för att avbryta semesterbeställningen;
- - arbetstagarens samtycke till återkallelse från semester.
Instruktioner
Steg 1
Om du drar tillbaka en semesteransökan från arbetsgivarens ställning, var noga med att få den anställdes skriftliga godkännande för att dra tillbaka din semester. För att dra tillbaka en anställds ansökan från semester krävs goda skäl eller industriell nödvändighet. Om du som anställd vill hämta en redan undertecknad semesteransökan måste du skriva en ansökan i vilken form som helst som riktas till organisationens chef med en begäran om att skjuta upp dagen för nästa semester.
Steg 2
För att annullera semesterbeställningen måste följande villkor vara uppfyllda: - skriftlig motivering för annullering av beställningen eller anställdens uttalande; - båda parternas skriftliga medgivande; - för att annullera semesterordern med motivering. Efter annulleringen av semestern beställning gör den anställde den mottagna semesterlönen till företagets kassör.
Steg 3
Om beställningen annulleras under en anställds semester framgår anställdens återkallelse från semestern, så du behöver hans samtycke. Återkallandet från semestern måste utfärdas med en lämplig beställning som anger anledningen till att den anställde anropas från semestern. I detta fall måste en del av den oanvända semestern tillhandahållas arbetstagaren på hans begäran när som helst. Du kan inte komma ihåg från semester: - anställda under 18 år; - gravida kvinnor; - anställda anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 4
Om beställningen annulleras innan den anställdes semester börjar, det vill säga den anställde ännu inte har åkt på semester, är det ingen fråga om att återkalla från semester. I det här fallet måste du skapa en godtycklig beställning för att avbryta den tidigare semesterordern.
