I livet finns det en sådan situation när du, efter att ha bestämt dig för att sluta, skrev ett uttalande av fri vilja, och du plötsligt hade objektiva skäl att inte lämna ditt jobb, eller om du helt enkelt ändrade dig. Gör följande för att stoppa uppsägningsprocessen.
Instruktioner
Steg 1
Informera administrationen skriftligen om ditt beslut att inte sluta. För att göra detta, skriv ett uttalande riktat till företagets direktör. Detta måste göras innan två veckors uppsägningstid för frivillig uppsägning löper ut. Innehållet i uttalandet kommer att vara som följer: "Jag ber dig dra tillbaka uttalandet om min uppsägning på din egen begäran från ett sådant datum." Sätt ett nummer, en signatur. Gör en kopia av din ansökan om återkallande eller skriv i duplikat. Be din sekreterare eller HR-chef att träffas och underteckna din kopia av uttalandet.
Steg 2
Skicka in din ansökan till ledningen. Nu kan du inte få sparken, även om chefen inte undertecknade ditt återkallande brev. I annat fall, gå till domstol inom en månad från uppsägningsdagen med ett yrkande om brott mot arbetslagar. Genom ett domstolsbeslut kommer du att återinföras i ditt jobb och betalas för inkomster som inte erhållits till följd av olagligt uppsägning.
Steg 3
Kontakta HR-avdelningen för att se om en annan anställd skriftligen har bjudits in till din plats genom överföring. Tänk på att om denna anställd redan har sagt upp sitt tidigare jobb kommer ansökan om återkallelse inte att undertecknas till dig, du kommer att få sparken vid angiven tidpunkt och du kommer inte att kunna göra något åt det, eftersom enligt arbetsrätten har administrationen ingen rätt att vägra en annan anställd skriftligen inbjuden för överföring till din plats.
