Ofta vill en anställd gå över till en annan position i samma företag. Om den anställde har lämpliga kvalifikationer, arbetserfarenhet, har han rätt att ansöka om en ledig tjänst. För att få ett annat jobb bör en specialist skriva en ansökan riktad till företagets första person.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - A4-ark;
- - en penna;
- - bemanningsbord
- - Memorandum av chefen för den strukturella enheten.
Instruktioner
Steg 1
När en anställd av någon anledning lämnar och den befattning han intagit är ledig kan en annan anställd ta sitt jobb i överföringsordningen. Innan en relevant ansökan skrivs måste en specialist som ansöker om en ledig tjänst komma överens om möjligheten att övergå till en annan befattning med chefen för den strukturella enhet där den anställde är registrerad.
Steg 2
När du har fått samtycke till att din närmaste handledare ska ge lämpliga rekommendationer, skriv ett uttalande i fri form. I det övre högra hörnet anger du namnet på företaget eller efternamnet, initialer för en individ, om företagets OPF är enskild företagare. Ange titeln på positionen för organisationens chef, hans efternamn, initialer i dativfallet. Skriv ditt efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet.
Steg 3
Mitt på ett A4-ark skriver du ordet "uttalande" med en liten bokstav. I dokumentets innehåll bör du ange din begäran att överföra dig till en annan position. Ange att det är ledigt, ange dess namn i enlighet med bemanningstabellen. Skriv det datum från vilket du vill ta det här jobbet. Sätt din personliga signatur på ansökan, det datum då den skrevs.
Steg 4
Din ansökan skickas till företagets första person. Om han instämmer i denna överföring, anbringa sedan en resolution som innehåller hans personliga underskrift, det datum från vilket övergången till den lediga positionen är möjlig.
Steg 5
Chefen för den strukturella enhet där du arbetar måste skriva ett memo. I den måste du ange att du har lämplig utbildning, kvalifikationer. Om du bytt ut en specialist under hans frånvaro bör din chef skriva detta. Han måste också ange hur du kan klara av arbetsansvaret för den här vakansen. En rekommendation från chefen för en strukturell enhet är av stor vikt när man överväger sökande till en ledig tjänst. Om bara positiva fakta anges i anteckningen ökar därför chansen att få det här jobbet.
