Överföringen av en anställd till en liknande befattning från en organisation till en annan kan ske på begäran av arbetstagaren själv eller efter överenskommelse mellan företag. I den här situationen lämnar den anställde den tidigare arbetsplatsen och går igenom anställningsförfarandet i en annan organisation.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - anställdas handlingar;
- - ansökan om avskedande,
- - arbetsansökan;
- - beståndsdokument från organisationer
- - organisationers tätningar.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste den anställde skriva ett uppsägningsbrev och ange överföringen till ett annat företag som anledning. Dokumentet certifieras av den anställdes underskrift och skickas till chefen för underskrift. Därefter upprättar chefen för en annan organisation, till vilken den anställde kommer att överföras, ett brev till ledningen för den tidigare arbetsplatsen, där han anger sin avsikt att acceptera den anställde för tjänsten.
Steg 2
Ledningen för organisationen på den anställdes tidigare arbetsplats upprättar en order för hans uppsägning i form av T-8. I den administrativa delen av dokumentet måste du ange den tjänst som innehar, det fullständiga namnet på den anställde som ska sägas upp och datumet för anställningsavtalets uppsägning. Placera företagsförseglingen på dokumentet och intyga med underskrifter från båda parter.
Steg 3
Ange sekvensnummer och uppsägningsdatum i posten med arabiska siffror. Ange i informationen om arbetet det faktum att den anställde avskedades med hans efterföljande överföring till en annan arbetsgivare i enlighet med första stycket i första delen av artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Ange uppsägningsordern, ange dess nummer och datum, som grund för inlägget. Vidare är posten certifierad av företagets försegling och signaturen för den person som ansvarar för underhåll av böckerna med dess dekryptering.
Steg 4
Efter att ha fått arbetsboken måste specialisten skriva ett uttalande till direktören för det företag som han överförs till. I sin tur måste chefen utfärda en beställning för att anställa, underteckna och certifiera den med en försegling. Vidare ingås ett anställningsavtal med den anställde på allmänna villkor och utan att det fastställs en provanställning. I informationen om arbetet i arbetsboken anger du namnet på företaget, positionen och den strukturella enheten, som nu inkluderar specialisten. Anteckna namnet på personens tidigare jobb varifrån de anställdes.
