I händelse av olaglig uppsägning, utebliven ersättning har arbetstagaren rätt att stämma arbetsgivaren. För detta upprättas ett anspråk. Det överförs till tingsrätten. Arbetstvister regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter och kan endast lösas om det finns bevis för brott mot arbetstagarens rättigheter.
Nödvändig
- - passet;
- - Formen för anspråket.
- - detaljer om domstolen;
- - Uppgifter om arbetsgivaren.
- - dokumentärt bevis.
Instruktioner
Steg 1
Innan du skriver ett yrkande mot arbetsgivaren ska du kontrollera begränsningarna för brott mot dina rättigheter. Observera att du har rätt att stämma för olagligt uppsägning inom en månad från det att ditt anställningsavtal upphör. Vid utebliven lön och andra situationer är preskriptionstiden tre månader.
Steg 2
Skriv in den rättsliga myndighetens namn och adress i applikationens "rubrik". Observera att arbetstvister behandlas av tingsrätten i första instans.
Steg 3
Ange dina personuppgifter, registreringsadress, inklusive postnummer, kontakt telefonnummer. Skriv det fullständiga namnet på det företag du gör anspråk på. Ange företagets juridiska adress. Observera att respondenten i det här fallet inte är generaldirektör för organisationen utan företaget som helhet. När du utför en jobbfunktion i en gren, separera underavdelningen, var noga med att skriva deras namn.
Steg 4
I den väsentliga delen av ansökan, skriv tydligt ner de fakta som fick dig att göra ett krav mot arbetsgivaren. Till exempel:”Jag arbetade på Pilot LLC som revisor. Jag fick veta att anställningsavtalet avslutades den 15 februari 2012. Hon skrev inte ett avskedsbrev av fri vilja. Arbetsgivaren returnerar inte arbetsboken till mig”. I det här fallet måste den olagligt avskedade specialisten skriva ett anspråk före 2012-03-15, eftersom preskriptionstiden är en månad.
Steg 5
Skriv nu vad du vill få till följd av rättegången. Till exempel: "Återinförande på kontoret, ersättning för tvingad frånvaro, för moralisk skada."
Steg 6
Underteckna ansökan, ange datum för skrivning, dina personuppgifter. Bifoga dokumentation. Detta kan vara en kopia av uppsägningsordern och andra dokument från arbetsgivaren. Om du vill få materiell ersättning, vänligen ange beräkningarna för dagarna med tvångs frånvaro. Om detta inte är möjligt har de rättsliga myndigheterna själva rätt att begära handlingar från företaget där du arbetade.
Steg 7
Skicka anspråket med bevis per post med returkvitto till domstolens adress eller ta det personligen till den rättsliga myndigheten och markera att ditt krav godtas.
